职场晋升法则

最近开始对团队内的成员严格要求，主要是想培养大家在职场上的通用能力。所以整理了一些我自认为好用的职场晋升法则。

首先一点，想要晋升，要关注什么呢？刨除掉溜须拍马，其实无论是CEO还是高管，无论是中层领导还是普通员工。都只需要关注一件事：能不能独立负责起事情，把事情做成。

就比如领导需要一个人关窗户，这就是一件事，你可以胜任；领导需要一个人完成10万/年的业绩，这件事就比关窗户难那么一点了，但是你可能努努力还是可以胜任；后来领导需要人带领一个团队创造1000万的年收益，这件事又难了，可能你就做不了。公司有另外一个人可以做到，所以他就被提升成了团队领导。再后来，领导需要人带领公司走向世界五百强，这是一件更难的事情……

这可是个好消息，所有的职场人，无论你的职位高低，从底层员工到CEO，只需要学会把事情做成的能力就好了。只要能做成事情，就是好的职场人，能够做成更大的事情，就能得到晋升。职场、人生，不外如是。想要把事情做成，需要“一心法、二招式、三心态”从以下几个方面修炼

一心法

我把这个心法称为“不要找理由“。因为你是一件事的最主要负责人，所以必须得把责任担起来。这就意味着，你没有任何抱怨的理由。你不能说因为什么什么原因、谁谁谁坑了你……你讲100条导致你失败的理由，也不如”报告领导，任务完成“这八个字。

而且，想要成事，遇到困难是肯定的。成小事就会遇到小困难，成中等事儿就会遇到中等困难，成大事就会遇到大的困难。我们不但不要怕困难，还要感谢困难。如果一件事情不困难，还轮到我们来做吗？早让别人做完了。

二招式

招式就是GTD方法，这个方法的好处是能让你在同时负责多个事情的时候游刃有余。因为在济南这种二点五线城市，你但凡显露出一点靠谱的特质，就会有各种事情被派到你头上，所以一套好的工作方法是必不可少的

三心态

不要攀比。想要做事，就得克服很多困难，必然很累。这时候你会经常发现，我身边的同事怎么这么轻松，心里可能会不平衡，然后也回到得过且过的日子里去了。

但是一定要相信正道泱泱，你努力做事，几个月内半年内可能和不干活的人一样的报酬，但是五年、十年后，绝对不一样。