克一难关

客户公司说要讲一门课，给后备人才说明如何做任务分配，尤其是怎么给合适的人分配相应的任务，本来打算重新做一门课的，跟原来的同事一说，她建议用情境领导，我一听确实有道理，于是放着大把的时间没理这事儿，直到两周前才真的放在心上，幸亏有存货，又是讲过一天的版本，要拿出来凑两个小时也不算很难，再加上有买了这个课程的微课，真的是帮了大忙，连续三天在路上赶着听录音，我确实是个听觉型的人，感觉听到的内容更容易复述出来，而且每听一次感觉都不一样。又幸好有好多可以练习的题目，真的很感谢那时候大学对这个课程的重视，还专门为这个课拍了很多视频，整理一下逻辑，再借鉴点其他老师的课程，两个半小时的课程撑下来了，过程中有好多互动提问，这些学员学习的也是很认真的，好多同学的回答还是很有理有据的。