在如今求职者众多，岗位供不应求，同行竞争激烈的时代里，身边的每个人的都是忙忙碌碌的工作，每天24小时都在上班和回家两者之间重复着。那么如何更好的胜任自己的职位呢？以下给大家介绍几点：
壹
面对职场选择，切勿妄自菲薄。
在许多人在求职的过程中，有的人觉得工资低了，开始接二连三的跳槽；找不到高工资的人呢，又不甘心每月去拿低收入的工作，每天只好得过且过。
但是还有这样一群人（列举实例）的想法却是这样的：
小A：“老板我技术能力不行，我想辞职”，“老板我项目做不好，我想辞职”，“老板我同事嫌弃我，我想辞职”。
这是这种人群特殊的性格因素（不代指所有人）所导致的，表现出很明显的状况就是自我进行否定，放弃自我选择。
那么我们先来看一下老板是如何回应的。
老板：“如果我觉得你不行，我会请你离开，既然我没有请你离开，说明我觉得你行，你应该珍惜这次机会。”
老板的态度很肯定，给出的答复也给予员工很多信心，道理很明白，每个人对自己所作出的选择不要轻易言弃，更不可辜负别人对于自己的期望，自我进行否定！
相比上面另外的两种人群，这类求职者人群显然更加可能被淘汰，因为不具备很高的竞争力，但不被淘汰的可能还是有的，那就是一旦选择了自己的职场位置，就不要妄自菲薄，相信自己的选择和付出，活在当下，才能赢在当下！
贰
坚信自我立场，化风雨为彩虹
可能很多人都是看重于最终结果的，但是你要明白，每个人的职场生涯并不都是顺风顺雨，你要想更优先于胜出，那么你就必须要有胜出的筹码，而筹码的累积速度都取决于你的经验和立场。
高尔基曾经说过：所谓才能，是相信自己，相信自己的力量。世界上可怕的事情很多，远比敌人可怕的就是不相信自己能行，所以在职场的立场角度上，不要畏惧眼前的困难，相信自己比战胜敌人更加有成就感。
有些人在工作上难免会有失意，这也是无法避免的。有些错误，可以错很多次，但你一定要明白改正的方法；项目没有搞好，你可以吸取经验，下次还是能有所进步的；有些技术能力方面的缺失也是可以的，但你不能说你不会，你只能说我可以学，因为这是你对这种职业的选择，也是你的责任。
没有任何人敢说把什么事都做的很妥当，做的很完美，因为科技在发展，你可以看到以前人们所认为完美的事情，在后面某些方面都有所提高，而提高某些方面的人就打破了这个完美。
面对自己的一切问题，只要你善于发现并去解决，那都不是问题，所以一定要坚信自己能行，只有经得起重重困难与考验，你才可以看到雨后彩虹。
叁
改变消极态度，细节决定去留。
很多人都会问，为什么别人的才能能够很好的被老板看中并挖掘，而自己始终遇不到自己的“伯乐”，是能力原因吗？还是表现不到位？
不，都不是，一个人之所以能被看好，就是他的态度能支撑得起他的野心，反之就会消极或自负。
因为在很多时候如果心态和状态不能及时的调整，那他就干不了大事（你的野心），因为你始终在按心情办事，任何事物和因素都会影响到你的心情，稍有波动，你就会处理不好一件事，这也是第三类求职者容易被淘汰的原因。
当老板看到你是这样的处理方式来办事，你觉得他能重用你吗？单单是这个调节状态的细节工作都无法做到，假如是面临公司的大事上，你觉得你的上司还能对你委以重任吗？
凭心而论，难倒你比他们差吗？我相信能够胜任职位的人实力应该都不差，也没有什么天才与蠢材之间的差距，往往发生在我们平时工作上的小细节，都是可以看出差距的，假如你是那个老板，你会选谁？
END综上所述，一个人能在职场生涯的存活概率有几个组成因素：最基本的能力、良好的沟通能力、对自己的选择适度自信、处理事情的态度以及好的调节心态能力。最重要的是无论结果多么差，都不要妄自菲薄，因为这是你的职场选择！
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