在你的职场生涯中，是否也遇到过给你甩锅的领导，明明是他/她让你这样做，出了事情却把责任推到你的身上。你满腹委屈，那么这时候的你会怎么做呢？咽下这个委屈？还是和领导据理力争？咽下这个这个委屈，领导是觉得你好欺负，以后发生同类的事情，还是会把锅甩给你。据理力争，虽然表面看起来，这一刻是你争赢了，可是会甩锅的领导以后会不会给你小鞋穿呢？
都说职场如战场，有时候我们需要学习一些生存技能，如何在枪林弹雨的战场存活下来。
记得初入职场时，遇到这样的问题时，我也不会处理。有一次和领导讨论完方案，领导让我写好就给客户发过去，我写完后马上就给客户发了过去。没想到领导第二天就把我劈头盖脸的骂了一顿，说我用了旧的模板。我觉得很委屈，如果是要用新模板，你为什么当时不说，都做完发给客户你你才说。主管又把我批评了一顿；“你做之前就不会问一下我吗？”噼里啪啦一大堆，无论结果就是：我错了。
回来想想，那时候的我也是“傻”的可爱。如何是现在的我遇到同样的事情，我会怎么做呢？
现在的我会说："主管，我现在马上跟客户落实一下，需要更正的话，我给客户重发一份，并跟客户解释我们当时没有沟通清楚。”
其实，我并不需要跟主管去争论到底是谁的错，主管在用生气来掩盖自己的错误，我再怎么与他争论，也争不过他。方案还是要重新修改，花太多时间在争论上，还耽误了客户。我只需要把自己的事情做好+学会说话艺术点，事情就可以顺利的解决了。
遇到问题，我们先要思考是否可以“柔软”的处理，如果可以，岂不是更好吗？
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