尽管在网上有无数的面经，但是，他们常常基于同样的思维方式：“追雇主”。
作为求职者，你需要努力表达对雇主的兴趣，说服他们你是适合的人选。
这是一种低价值的营销方式。
顶级品牌如保时捷、苹果公司，他们的策略与之相反。
他们不是努力的祈求你来购买，而是通过激发你的渴望，引导你主动的做出选择。在《求职者，让雇主倒追你》一书中，你会了解到，如何创造出巨大的吸引力，让雇主心甘情愿的选择你。
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