资源分配不公平的原因可能和个人与团队之间的融合度有关。但凡有一些团队意识，领导都会看重你，不过我的主张就是不愿意因为自己的因素而改变别人生活的人。或者出于这个本性吧，我不适合当领导。再者，能让别人因自己而改变的人确实具有一定的能力，过硬的技术技能、强大的心理素质、卓越远见、情商高、狠角色……最关键的是要有大格局。
不喜欢作为领导应具有的那一套风格，注定事业上发展受阻，因为你很难融入团队，没有良好的环境，怎能长出茁壮的苗并结出硕大的果呢？
话说回来，要更好地生存，就需要自己改变，不要固守那一点狭隘。或许你可以很好融入团队，只是你心里不愿意呢？被人误解，可能真的是自己的原因导致的，还是从自己身上找找问题的原因。
总之，要想多获得资源，就要很好地融入工作相关的团队，毕竟事业是男人立身之本，大部分资源就是在竞争中被人为分配的。
为啥今天资源不好要呢，走了大半天也没要到一个。走到海枯石烂也没要到。好奇怪的一天。睡觉明天加油
资源分为显性资源和隐性资源。 其中显性资源包括了：财产资源，人脉资源、时间资源。 隐性资源包括了：健康资源和家庭关...
学会整合，我们每个人可以整合的资源包括：时间资源，学识资源，人际资源，健康资源，金钱资源。还有网络资源，硬件资源。
资源管理 资源包括很多：人力资源，货币资源，政治资源等资源管理包括识别，获取和管理完成项目所需要的各类资源。 资源...
资源，资源，努力要资源。
每天都会留一些时间来批阅朋友圈，和朋友们的联系不甚很多，但是通过看朋友圈，还是能够从中了解大家的动态，也能间接学习...
小岛活动开启，发现申请时间较长，昨天突然想，专题我能达到我优质资源共享的目的，至少自己可以将资源逐步整合起来。 由...
资源优化（P211）资源优化技术----根据资源供需情况，来调整进度模型的技术。包括“资源平衡”和“资源平滑”资源...
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