2012年，我毕业了，望着眼前的高楼大厦，我雄心勃勃，立志要干出一番事业。
作为一个菜鸟程序员，有很多东西都是我这个初出校园的毛头小子所不知道的，而我内向的性格也逐渐成为了我职业道路上的一块绊脚石。
场景一
这个问题太难了，我从来都没有遇到过，怎么办？要不要问下我的导师？算了，估计别人工作太忙了，而且我这不会那不会，他会不会瞧不起我，？不行，我再多查些资料，估计很快就能解决了。一天过去了，一个小问题还是没有解决掉。看着很多新人和导师打成一片，但我的导师为什么就不来指导下我呢？我内心开始焦躁不安，于是只好硬着头皮去请教导师。导师一眼就看出问题所在，这么简单的问题，我却搞了一天？我越想越觉得丢脸，就越来越不敢问导师。
场景二
测试人员给我提了一个缺陷单，我认为是测试环境有问题，因为我的运行环境下是没问题的。于是，我在没有做沟通的情况下就把缺陷单退了回去。测试人员很生气，质问我为什么不说一声就退回去，这会影响到她的绩效，我们闹得不欢而散。之后的一段时间里，我莫名其妙的多了很多的缺陷，有些可提可不提问题的也给我提过来，我烦恼不已。
不知不觉，年终考核到了，我不出所料的得了不合格。
我悲观，失望，感觉全世界都在跟我作对。到底为什么会这样，为什么别的人都能做好，而我做不好？这时候我决心找主管谈一谈。
主管：你觉得你的问题出在哪？
我：不知道，我觉得我的能力不行。
主管：不是你的能力不行，而是你的交际能力阻碍了你的发展。你看其他新员工都会主动的询问导师问题，只有你不去问。你是都会了吗？
我：我害怕跟人交流。
主管：那你想不想做好工作？想就去跟别人多交流。多交流有助于拓宽你的思路，你以为你自己天天埋着头就能做好了？
从那以后，我开始主动找导师问问题，不再怕丢脸，跟同事增加交流，跟测试多沟通。一年后，奇迹出现了，我的年终考核得了优秀，还被部门评为优秀员工。
我明白了，交际确实比埋头苦干更重要。
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