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为为居家学习快一个月了，在这个期间，为为不仅主动帮助我们做家务，还学习了新的生活技能——这项技能就是做炝锅面。
其实这件事是在一个偶然的情况下促成的：居家办公期间，我跟先生在做饭方面的分工一开始是先生负责早饭，我负责午饭、晚饭。
晚上7:00为为要上线上晚自习，正常情况下我晚上6点10分开始给他准备晚饭，二十分钟之后为为就可以吃上香喷喷的晚饭，半小时时间用餐时间从从容容，正好吃完饭就可以上晚自习。
可是有一次，公司有一个重要的会议需要我参加，而且是在晚上6:00-8:00之间进行。先生问我：“怎么办？晚上你不是开会，晚饭我做？”
我建议道：“正好，你教为为做饭吧，炝锅面，应该很容易学会的。”
先生向为为征求意见：“你怎么想的？想学吗？如果你学会了，以后就可以下面条给自己做晚饭了，配菜可以换，如何？”
为为：“要不就试试吧。”
我：“嗯，我相信你爸爸一定一次性就能把你给教会的。”
居家办公我一直在为为房间办公，转角写字台用起来跟公司的转角办公桌有的一拼——超级好用，为为房间隔壁就是厨房。晚上我开会的时候，能听到厨房里隐约传来为为的惊叫，我也不以为意，毕竟先生在场。
开完会，为为在上晚自习，于是我问先生道：“为为学得怎么样？”
先生：“我做事，你还不放心吗？两碗面已经进了你儿子肚子里了。”
我：“我怎么还听着厨房里吱呀怪叫的？”
先生：“这不是太正常了，菜放到锅里肯定会嘭的，他第一次见自然会害怕，现在已经没事了。”
从那晚之后的晚餐就一直由为为来负责，正好昨天晚上先生5点半要开会，叮嘱我6点的时候关注一下为为的做饭情况，我说：“没问题，包在我身上。”
没想到为为从洗菜到切菜一直到菜下锅，都做得是有板有眼，尤其是当菜往锅里下的时候，虽然他身子也在往后倾，但是已经不害怕了。
瞧，上图就是为为在认真炝锅的情景。
我在旁边一边看着为为炝锅，一边有感而发：这养育下一代其实跟在公司里培育下属很相似。
有的领导担心下属犯错误或者完成不了更复杂的任务，于是只分配给下属他会做的工作，其实这样既对下属成长没有好处，对身为领导的本身也不好——因为下属的能力得不到快速成长，团队的业绩增长也会受到制约。
好的领导就是职场教练的代名词，转换一下思路，把自己定位为孩子生活方面的教练，做父母的可能跟处于青春期的孩子相处起来比较容易找到契合点——不能总把焦点放在学习上面，因为还要会生活。
通过学习新的生活技能，我发现为为表现更加自信了，前两天他还自告奋勇帮助先生修补了后院的篱笆以及独立安装了家里的落地扇。
相信孩子、给孩子学习新技能的机会，你会发现孩子的潜能是不可估量的！
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