优秀的老板懂得让员工梦想远大,目标明确,分工细致,利益清晰,考核科学,培训全面,生涯规划量化。
✅薪酬设计需做到:
—个中心:与绩效挂钩;
两个基本点:用目标薪酬诱惑优秀员工,用考核使平庸者恐惧;
三分天下:让优秀者和高管干部工资上不封顶,普通员工结算清清楚楚,让弱者少的可怜,自我淘汰;
四大原则:保护强者,保护干部,分未来的钱,科学而不公平!
优秀的老板懂得让员工梦想远大,目标明确,分工细致,利益清晰,考核科学,培训全面,生涯规划量化。
✅薪酬设计需做到:
—个中心:与绩效挂钩;
两个基本点:用目标薪酬诱惑优秀员工,用考核使平庸者恐惧;
三分天下:让优秀者和高管干部工资上不封顶,普通员工结算清清楚楚,让弱者少的可怜,自我淘汰;
四大原则:保护强者,保护干部,分未来的钱,科学而不公平!
本文标题:日更107天 薪酬设计
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