多日来，我都在焦虑部门人员离职的事情，担心我的得力下属离职之后，不能及时招到合适的人选来顶替她的岗位，接手她的工作，如果是这种状况，那我自己就要承担更多的事务工作，会更加忙碌。可是没想到才开展面试一个礼拜，就已经有两个合适的候选人，这倒是满出乎我的意料。
其实世界上的人才是非常多的，这个社会不管什么工作。不管多么优秀的人才，你离开了这个岗位，企业不是非你不可。地球离了谁都会照常运转不是吗？看来我真是有点杞人忧天了！或许是我把后果想得很严重。
可能还是自己思维太局限了，对有能力的下属就会比较珍视，希望她可以一直跟随我前行，然而职场就是如此的现实，每个人都有自己的计划，都有自己的发展，合则共事，不合则分。职场这些年，见过了来来走走，见多了分分合合，可是还是不习惯！
原本我以为招新人会很困难，没想到现在市场环境的下，优秀的人才很多，可能也正是因为受前三年大环境的原因，很多有着两三年工作经验的人，都处于观望机会的时候。都在寻找一个相对稳定可抗风险的平台，找一个合适的工作岗位，都想要长期发展。所以如果一旦有不错的岗位进行招聘时，人才就会趋之若鹜，这倒是一个蛮好的筛选人才的机会。
上次先生开导我之后，我终于发现部门人员还是要多一些才好，只有部门人员多，工作才好安排和分摊，如果部门下属只有两个人，当一个人的工作处于饱和的时候，那新增的工作只能增加给另外一个人。而另外一个人在能力还比较有限的时候，很多事情可能就只有自己去做了。
而当部门人员比较多的时候，那工作可以让大家都平均分摊一下。那总能从其中找寻到一个相对能力较强的人，可以承担更多工作的人，这样的话，能承担更多工作的人也可以得到一个好的职位晋升，对于员工来说也是一个极好的机遇和机会。
而对于我来说工作分配出去，也可以做更多方向上的把控。用人真的是一个很考验管理能力的事情！
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