最讨厌你的人，最爱八卦你

最讨厌你的人，最爱八卦你

有女人的地方就有战争，有八卦的地方就有人类。

在职场上，茶水间、洗手间、休息区，甚至是微信、qq等聊天工具上都充斥着流言蜚语。

工作之余，大家乐此不疲地谈论着：

“马丽居然嫁给了比他小9岁的男人”

“昨天我隔壁搬来了一个钻石王老五，独身，住着每月3000多的房子，居然还觉得便宜～”

“最近又胖了，昨天狠心办了张无极健身房的卡，请了个私教，哎～又花了我两万多，不过教练挺帅的。”

“壕～我脸圆下巴短，想去打玻尿酸，到现在也还没去，贫穷限制了我的想象力啊！”

聊八卦，两人即可，最多不能超过五人。话题往往从明星到生活，从自己聊到领导、同事，互相最爱喷的当属直接上级了。

然后，最近发现自己也开始沉迷于八卦了，无聊时总爱跟同事聊个五毛钱的，以自己所知换取其他想知道的讯息，尽管内容与工作无关，但就是好奇想知道。

比如：刚来了两天的小A怎么就离职了呢？是不满领导还是工作？hr是怎么招人的呀？

这事本与自己无关，但内心总觉得别人都知道的事，自己哪能错过。似乎有种我不八卦就不合群的自我认知。

于是开始反思自己，爱八卦是不是一种病？如果是病，是不是得治？为了回答这个问题，我查阅了相关资料。

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1

不八卦的人活不下去？

人类学家研究发现，在人类学会说话不久，八卦就已经初现雏形了。而且对早期人类在荒野中求生有着至关重要的作用，甚至推动了人类早期的社会化和团体合作。

在语言、八卦产生之前，灵长类维护亲密关系的方式是为彼此梳理毛发——一种非常低效的沟通方式。

曾有生态学家做过这样一个小实验，他在猴子A被同类攻击时录下了它的叫声。当猴子A脱离猴群时，生态学家用藏在草丛之后的扬声器回放了它的叫声。大多数的猴子都只是瞥了一眼草丛，只有一只猴子B，它冲到草丛前，仔细地张望。只有猴子B更在意猴子A是不是被欺负了，它们属于一个小团体，因为A今早刚给B梳了毛。

同属于灵长目的黑猩猩也靠互相梳毛维持亲密关系，他们的智商比别的猴子更高一点，但它们的群体规模也只能达到80个左右。因为梳毛非常低效，黑猩猩需要把一天20%的时间花在这种一对一的梳理上，几乎占据了它们进食、睡觉之外的全部时间。

但现实是，人类的平均群体规模是150人，能实现这个规模，靠的是人类突破了梳毛，发展出了语言，因为人类大脑中用于“思考”的新皮层面积比黑猩猩的更大，是一般哺乳类动物的两倍，占据整个脑量的80%。这是90年代英国人类学家邓巴的结论，风靡一时。

语言也赋予了八卦更高的效率，可以一边工作一边见缝插针的进行，可以一次对着好几个对象，可以见风使舵、两面三刀，并且根据八卦的内容不同，能够带来不同的满足感。

不久后，又有新的研究成果补充了邓巴的“八卦推动人类进步论”：语言、八卦和更大的社群，可能帮助了我们的祖先智人在数万年前战胜了尼安德特人，夺取了欧洲，向全世界扩张。

尼安德特人究竟能不能跟人类一样聊八卦，还有待研究，但我们可以确定的是，人类靠八卦维持了更大的社群，把有限的20%的社交时间利用率大大提高了，为自己建立了更大的社交圈。

直白点说，更爱八卦的祖先，朋友更多，掌握的信息更多，更有生存优势。

2

职场需要八卦

这种优势不仅在一万年前存在，放到今天依然管用。

迄今为止，人类的社群规模依然维持在150人，大概也是你一生结识的人的数量。数字是演化心理学家邓巴用人类的新皮层面积推测群体规模，计算出来的。

社交网络的出现，让邓巴数一直遭受质疑，因为在twitter上你的好友上限是5000人。但2011年发表的一篇论文显示，用户真正互动的好友在100-200之间，依然在邓巴数的误差范围之内。

也就是说，全球通信网络的建立，也没有彻底改变人类的群体规模，我们依然靠语言和八卦维持着150人的好友数量。

而在职场上，你以为你勤勤恳恳做好分内之事，久而久之，领导总会注意到你。其实不会，CEO作为公司里地位最高的人，可以说整个公司都是他的互动对象。但在架构成熟的公司里面，CEO一般只需要和职位比他低一层的人直接互动。

因此，如果你不是什么天纵之才，那么对于诺大一个企业，你一个人可以完成的工作，能带来的不过是蝇头小利。CEO可能只是你朋友圈保持点赞关系的150人中的一个。

相反，在职场中有这样一种人，他们知晓老板事无巨细的八卦，绝对的信息优势让他们在职场中如鱼得水。为什么八卦的力量这么强大？

最讨厌你的人，最爱八卦你

职场中有大量约定俗成的规范，例如不要打听同事的薪资水平，不要问女同事的年龄，对别人的私生活不要太好奇，都是在劝诫我们别去随意打探他人的隐私、介入他们的生活。

而八卦恰恰包含了很多在日常社交中不会触及的私密信息。年龄、收入、奖金、上一段职业经历，在与同事的交往中每个人都有清晰的隐私界限，哪些可以坦白聊，哪些问题需要含糊不清。

但在职场这样以任务为中心的交往中，八卦仍然找到了自己的土壤。《穿Prada的恶魔》中安妮海瑟薇扮演的安迪，在刚刚走进时尚产业时，常常被上司米兰达折磨的泪水涟涟。在和设计师奈杰尔聊天的过程中，她才知道米兰达的软肋——她的两个女儿。在某一次为两个小女孩找到哈利波特的最新一部之后，她终于得到了米兰达的肯定。

八卦，不仅像这样给职场新人提供了关于他人的必要信息，又能带来打破隐私禁忌的快感，让人欲罢不能。

想想，“听说我们办公室的Kevin和隔壁组的Joanna有一腿！”你听到的时候是不是觉得很火爆？那些躺在磁共振成像仪内的实验者也是这么觉得的。隐私、八卦信息让他们背侧纹状体内的尾状核被高度激活，释放大量多巴胺。这些多巴胺刺激了脑内奖赏系统的活动，让人情不自禁地想知道更多细节。

更有趣的是，这种反应还伴随着前额叶执行控制区的活跃。这个部位一般行使执行控制和行为抑制功能。这就是说，人们在听到八卦的时候，一边暗搓搓地感到兴奋，一边又由于社会规范而压抑自己的反应。

真正重要的是，八卦是办公室生存的重要信息来源。一项以517,431封电子邮件为对象的分析显示，上至CEO下至普通雇员，八卦内容都占据邮件中相当的份额——差不多是15%。职场中，差不多每个人都会将八卦，作为了解自己工作环境的一个手段。

所以结论就是，适当的八卦有益于身心健康，能让你在职场中左右逢源，获得更多的信息、扩大社交圈。但八卦虽好，聊时还需谨慎哦～