作者：眷尔
01
萌萌从原单位离职了。
一提起要离开，她哭了很久，还写了一篇长篇大论，意思是团队给她包容、呵护，公司给她翅膀和力量，让她变得更优秀等等的话。
字里行间，我能看到她的真诚和感动，不客套，是真心话。
她的“告别宴”定在了周末，大家都喝得烂睡如泥，她团队一共五个姑娘，就在酒店上边的包房里开了一间大床房。
五个姑娘挤在一张床上互相拥抱着睡了一晚，早上醒来还时不时嘲笑对方哭花妆的样子。
然而这一幕，这一个时间点，对于萌萌来说，是最后一次了。
隔天早上起来，五个姑娘洗了澡，补了妆，手挽着手去酒店一楼吃了早饭。
她们丝毫不提萌萌要离开的事情，好像这只是一次闺蜜间的相互聚会，一点没有别的什么意思。
萌萌感激在心里，幸福在脸上。
多温馨，多浪漫。
萌萌和我说的时候，我在火车站准备送她最后一程，她眼里泛着泪花，让我能看到这个姑娘对她几个同事的不舍，还有她对公司的热爱。
这不免让我想起了《欢乐颂》五美其乐融融的样子，她们虽然互相拆台，却关键时刻总能相互体谅，相互包容。
我对萌萌感慨：能在职场上获得如此深刻友情的，实属来之不易啊。
02
小慧也是个刚离职的员工，前几天刚办完手续。
听说萌萌离职还有这么大排场，很是不解，所以忍不住好奇，就来问我。
了解后，我才知道，其实小慧与萌萌是人生路中完全不同的两个人，她们走的路线也是完全不同。
小慧走时没有轰动的“告别宴”，也没有祝福和肯定，有的只是公司的怨声载道，职场内勾心斗角、交接工作的你推我搡。
高潮处，还引发了一场撕逼大战，围观的，劝架的，背后放冷枪的，红脸白脸的，搞得公司里每个人人心惶惶，两败俱伤。
平时如同散沙的团队力量，在此刻竟然出现了不谋而合：互相觊觎小慧走后自己的位置该放在哪里，自己的工作量又会多出多少。
在这样的公司里，小慧开始变得自私，按部就班，不为他人考虑，还时不时处处打听，开始耍起了聪明，玩起了心机。
她活得非常累，她知道自己在变化，再也不是初出茅庐的大学生，她也知道，自己的一些小聪明小心机，只能给自己带来一时的小得益，或许这些聪明，这些心机能保住暂时的饭碗，可往后的路该怎么走，是否需要她用更多的心机才能走下去呢？她不知道，也不敢想。
她很羡慕萌萌的团队，有一群与她爱好一致、兴趣相投的朋友，只是她遇不到，和我聊天的时候，她一直叹气，负能量爆棚。
她感叹命运不公，岁月不仁，为何上天待她，从未仁慈！
03
其实面对离职，会有两类人。
一类人，离职就是兵戈相向，溅起刀光血影，语言对话让人胆战心惊；
另一类人，离职就是踏马而去，无所畏惧，他能全身而退，虽然内心风起云涌，也有无数心结，情结在相互博弈。
但如果你告诉我，要看这个人是否在公司混的好，是看他离职时的状态。
这句话我会要求你说完整，也就是说，我觉得它该有个前提。
这个前提是：公司有丰富的核心文化，或者说团队凝聚力非常强。
要知道，离职不单单是个人的原因。
马云说过：员工离职，林林总总加起来不过两个原因，1是钱没给到位；2是心受委屈了。
当然，综合上述萌萌和小慧的对话来看，薪资方面他们谈论的不多，或许这对于他们来说是可以接受的范围，但第二点心受委屈，可是从小慧身上得到的完完全全的真实写照啊。
04
小慧为何心受委屈？
我们从她的对话中可以看到，小慧的公司，像是如人饮水冷暖自知的公司，员工之间并存在什么友谊，他们之间只有君子之交的淡漠，甚至一旦触及他们的防线便会立刻引起可怕的撕逼大战。
站在公司管理层的角度去看待问题的话，我认为，公司如果没有一个稳固的团队力量，或者说一个大家共识的企业凝聚力核心的话，就如小慧公司同事之间的挤兑、奉承、防人，辞职可谓是无可厚非，也不可避免。
当然，也有可能是公司本身的团队力量做的已经很好，但不够达到小慧所认识到的高度而已，这也会导致小慧离职。
但站在个人的角度上来说，小慧感叹自己遇司不淑的同时，我却认为是小慧的不慧眼识司。
一个能把你从善良体贴，变成一个自私不为他人考虑，还会耍起小聪明，玩起了小心机的公司，你早就应该走了！
你需要的公司和需要的人一样，它是能给你带来力量，给你带来前进动力的，它教会你生存的同时，是需要你施展自己平台，成为更好自己的。如果一旦它把你拽入深渊，将你变得不那么像你自己的时候，你应该及早抽身为好！
你是需要被爱，被呵护的，而不是被塑造成利器，伤人还伤己。
哦对了，我忘说了。
萌萌之所以如此优秀，不仅是公司给她带来的无限宽广的平台，让她感受到了公司强而有力的凝聚力，更是她愿意吃苦，愿意为他人着想，愿意为他人分担事物的品格，所以才会赢得他人的喜欢，友情也因此生根。
职场里，记得，如果你不掏心掏肺，那至少真诚待人吧。
愿看完这篇文章的你，不负昭华，找寻到适合自己的一份职业，并也能窥到自己内心的一片净土。
最后，我用刘同的话结尾：希望你的2017，有一个更厉害的自己。
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