今天，小王从老东家离职了，也没啥不爽，挺爽的。
小王去办手续的时候，人力的组长问他要不要再考虑考虑。
小王摇了摇头，说还是歇歇吧，然后组长领着小王到了他们老大那里，行政人力中心的总监签字。
总监问这么突然，为啥离职？
小王说，老二出生以来，家里特别忙，老大又刚好从幼儿园上一年级，太淘了，管不住，老师都让家长去几次了。
实在是有点照顾不过来，必须回家顶一段时间。
总监没再说什么，顺利的签了字。
这几个月，公司业绩不好，小王的工资连续几个月都是发半薪了。
小王知道后面有集团公司顶着，剩下的钱肯定会发，但是公司出现这样的业绩，是因为业务出了大问题，想要缓过来气也不是一时半会儿的事儿，而且公司人挺多，还有点办公室政治，小王也不想在这里熬着了，出去看看风景吧。
走出公司大楼，回想着在这里的几年的青春，感概万千。
小王拍了一张照片，带着公司的logo，发了一张朋友圈，写到：
感谢这几年同事们对我的照顾，在这里我的业务能力得到了极大的提升，说是我业务能力的巅峰时刻也不为过。
但是人每个阶段都有不同的选择，这次是我选择了新的征程。
永远爱！
然后到第二天为止，小王的这条朋友圈得到了217个赞。这是小王发的所有朋友圈里面，获赞最多的一个。
小王曾经在刚接触运营的时候，有个韩老师说，你应该没事儿运营一下你的朋友圈。
不同的内容和图片，选择不同的时间段，发朋友圈。
然后用一个Excel表格，记录下来评论和点赞的数量。
当时小王费心思做了很多内容的设计：有鸡汤、有小诗、有旅游、有美食、有孩子等等。
当时发现鸡汤和亲手下厨做饭，获赞和评论是最高的。
从那以后，大家经常在小王的朋友圈见到美食的图片，让大家误以为小王是一个美食达人呢。
不过那时候最多也不过只有百十个赞而已。
这次居然又二百多，说明离职的内容才是最容易获取互动的内容。
这跟很多运营手段一样，不是王炸不能用，是只能使用一次。
正常情况下，还是要小刀子割肉，一点一点来。
回到家，小王和了一碗面，用小剪刀剪成小鱼的形状，
锅里加上水，烧开，
切葱花、小青菜，
把小鱼面放到开水里煮熟，
接盆凉水，面条放凉水里冰一下，
盛出来，放碗里，
然后把开水锅里的开水倒掉，
加入一勺花生油，加热，一直到最高温度，稍微有点冒烟
在小鱼面的上面放上小青菜、葱花，洒上辣椒面，少来一点十三香，小半勺盐，
热油，倒入面碗。
撕拉。。。
一碗油泼面，准确的来说是油泼小鱼面做好了。
拍个照，发个朋友圈，开吃。
完
2020年4月30日
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