稻盛和夫出生于熊本附近的鹿儿岛，在鹿儿岛长大直到大学毕业。
他说：像我这样的乡下人，居然也取得了今天这样的成就。我希望大家能从中得出一个结论：“既然像稻盛这种水平的人尚能取得如此骄人的成就，那么我应该也行。”
他毕业于鹿儿岛大学工学部的应用化学专业，虽然在京都就职，当时却只会讲鹿儿岛方言。
他的大学教授曾经说：“你在京都工作，却只能讲鹿儿岛方言，这是个问题。”
在他就职的公司，他被安排在研发部门。电子时代即将到来，需要开发电子产业需要的材料，他的研究从这里开始。
但是最初，稻盛和夫甚至不敢接电话。因为他连京都话都不会说。
1959年，因意料之外的原因，稻盛和夫创办了企业。
在之前的企业做研发时，由于技术问题与上司意见不合，发生了争执。
他说：可能也是日本九州男儿的缺点吧，我当时脱口说出“那我就不干了！”
离开了公司之后，他曾经考虑过出国，但周围的友人劝说：“好不容易在研发上有了成就，以此为基础创业吧。”所以，他着手建立企业，但是并没有创业资金。
这时，他在京都遇到的一位贵人，不仅帮助融资，而且教导他：做事业最重要的莫过于“人心”。
最初遇到这位先生的时候，稻盛和夫只是告诉他：“我想利用此前的研究成果，开发出电子工业用的新材料。”
但是，这位先生却慷慨解囊，教导说：“你虽然非常年轻， 但已拥有很了不起的思想，而且你做事特别认真。所以我愿意帮助你，我准备出资300万日元。但这个钱并不是用来雇用你的，而是因为我欣赏你、佩服你，所以才为你拿出300万日元。
不过，你要自己来经营这个公司，带领大家开拓前进。另外，在任何情况下，你都不能做金钱的奴隶，不能为金钱所支配。
你要在资金缺乏、一无所有的情况下，带领和你一起工作的伙伴，凝聚大家的力量，建立一个互相信任、心心相印的团队。这样的团队比什么都强大，经营企业必须依靠这样的团队。”
于是，稻盛和夫和7名伙伴一起，加上招聘来的20名初中毕业生，总共28人，开始经营企业。正因为一无所有，所以他们决定遵循这位出资人的教导，以人心为本开展经营。
的确，发展事业需要以金钱为代表的物质层面的东西，而且人心有极不可靠的一面。即使在曾经相互信任的朋友之间，背叛、欺骗等行为也司空见惯。
虽然人心易变，人心难测，但是一旦心心相连，又没有任何东西能像人心一样可靠，在任何逆境中都牢不可破。
我想以这种可靠的、牢不可破的人心作为基础，经营我们的事业。
确定了这个“以心为本”的经营方针后，稻盛就思考：“既有靠不住的人心，又有值得依靠的人心，那么这种差异究竟是怎么产生的呢？”
当时，他27岁，还很年轻。但是他想：“从今天开始，我必须站在领导人的岗位上指导大家的工作，必须关照大家的生活”。
他感觉到责任重大，所以对这个问题进行了认真的思考。
思考得到的结论是：“如果要求他人具备美好的心灵，首先自己必须具备美好的心灵，否则哪怕是具备美好心灵的人，也不会向我靠拢。”
也就是说，自己是否具备值得同事和部下信任的心灵，这一点非常重要。如果经营者自己不能培育一颗足以让员工信赖的心灵，就无法顺利拓展事业。
阅读自稻盛和夫著作《赌在技术开发上》
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