晚上和领导喝茶抽烟长谈，一直到十一点，不停地劝我留下，花样百出千回百转，不过真有一点打动我，说实话CD这份工作不适合长干，3-5年就会走到限制的结界，铁打的身体都会撑不住。打动我的是领导给了我区域运营总监职位，虽然隶属于总部，但是可以留在西安，管理西北71家盟商的运营支持，可以脱离校区SOHO办公，SOHO办公对我的诱惑真的很大，是一直自己想要的工作状态。
谈话进行到一半的时候领导说，你到底是个怎样的人啊，每次见我都会有不一样的感觉，我问他这次是什么感觉，他说真的很像一个老练的CD，但是很复杂，说工作了十几年能和他像这样相处上下级关系的，我是第二个人，第一个人他看得透，但是我一直看不透。觉得这样挺好。
有时候真的不是能力怎样，是要经历事情，并且有处理事情的手段。领导说你这一年多成长到现在这个样子你觉得是为什么，我没心没肺的笑说领导教得好，领导说不是，他做我领导不过短短4个月，真正让我经历的是接近苦难的困难，每一次都觉得不可能扛过去了，都被我扛过去了，这就是成长。我心想谁他妈的愿意没事找事享受苦难。领导说在高铁上演练了好几套面对我的话术，今天一套都没有用上，原以为我会脆弱会哭，没想到我这么开心和坚定，反而让他不知道该怎么办了。
高管离职要上董事会，领导说给他2个月的时间协调，我说等不了那么久，领导说等不了也要等，看在他栽培我的情分上。他说他也在萌生退意，只是想拿到年底分红再动，他说希望自己离开后自己做项目的时候我能一起，我一直是他想要团队里的一部分，我只能说何德何能，领导高看了。
有时候静下来想，自己的这一年多只是在埋头做事，想把事情尽可能的做到完善，不给领导添麻烦，不出乱子，一直处于救火救灾的状态，保持平稳值已经很难，怎样能做出更好的成绩只是想想罢了，从来没有机会实施就有新的麻烦出现。团队里有人跟随，有人出走，留下人渐渐成了伙伴，他们看着我每天用不完的力气和自信的样子，觉得我的身后应该是没有阴影的强者，做大树要抵得住风吹，但是也有折枝的时候，做管理终究费心，心劳易损终有累的时候，站的太高就能说话的人就会越来越少，孤单的时间多了就会喜欢一个人独处，当什么都能自己给自己的时候，不需要一切外来的安慰，是一件可惧的事情。
接下来的一个多月，想好好调整下自己，做回一个正常人而不是工作的机器，暂时缓口气做自己喜欢的事情，去尝试让一个人走进心里，只活在当下。
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