6自重庆回来开始找工作，终于翻出买了大半年的《炼心手账初级版》，然后开电脑，画图。
想找一份“月薪4000+，双休”的工作。“感觉源点，过程姿态，放任配套”都是丰盛与匮乏同在的，所以，我找工作的经历也是“丰盛”与“匮乏”相伴的。
先说说我的“丰盛”：
画完图没两天，我收到了第一份符合愿望要求的面试通知（很快哟）：保险公司售后管理，月4500+双休。顶着重感冒，一试过了，二试过了，过得有点莫名其妙，也过得有点“复杂”。二试当晚未给通知，也恰好周六，周一人事再找过来告之：二试过了。因面试还不错，把我的简历往“上”递了，邀请我下周一参加培训，同时想和我谈谈往“主管”方向培训的想法。
在一试二试的这个时间里，我不间断的接到同一家公司或不同部门打来的邀请电话，同时还有相互“拆台”的感觉在里面。我面试的是售后管理，因家人提醒，保险公司会有先招售后进去再转售前销售的做法，一试时就找主管问是否会转做售前，主管答之不会，只是做售后。后面接到同公司不同部门的拆台：会的啦！就是有一些“孤儿单”给做，也会要求业绩的。面试到这个时候，这么大间公司，整个给我的感觉就是一乱团，乌龙，相互拆台。莫名的就对这间公司没了好感。再加上家人的提醒，后面就拒绝了这份工作。
在和这家公司“纠缠”的同时，接了另一个面试通知：房地产按揭经理，底薪+提成+大小周休息。本来没在意，后来在人事的热情下就去了，跟面试主管沟通后，发现这工作挺对我胃口：房地产中介公司，负责客户购房后的按揭手续办理。本身想买房，中介公司上班可以知道更多房源，又可以外出和人打交道，不至于坐死在办公室。虽然我喜欢，但对方无意，Pass掉了我，问原因也未告知。
这样，我失掉了两份和愿望相符的工作。在这两份面试里，我舒缓了特别大的一个认知卡点：工作要么是前端销售死跑，收入不定；要么是后端服务死坐且薪酬低。这两份工都让我看到我这个认知的错误性，其实中间还有销售与文职相结合的工作，不用主动找客户但也能做销售拿提成。其实就和当初跟老师做售后叮当是一样的，这下子我的信心就上来了！
现在，“丰盛”来了又走了，“匮乏”还在，同时往大的发展了。
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