文|葉天涯
今天去面试一家公司的“人事专员”岗位。面试之前偶遇一名——应该是销售岗的——管理层的工作人员，其得知我们的来意之后，直接就强烈建议我别去应聘“人事专员”，年轻人就应该做销售云云。
简单与该工作人员了解一下他们公司之后，负责联系我的工作人员总算忙完了，带我去面见了销售部办公室的面试官。
面试官西装笔挺，严肃庄严的问了我许多问题，我也认真一一作答了。
当其问到“你目前找工作的标准是什么”时，我直接答道：累不累无所谓，主要是要有固定的薪资，和合理的休息时间（比如月休四天或上六休一之类的）
面试官闻言一下就打开了话匣，说我就是想找一个高薪、活儿少、轻轻松松的工作；现在这社会没有能拿“固定薪水”的活儿；年轻人找工作首先要讲清楚自己能给公司带来什么；要把学习和磨练自己的能力放在第一位等等。
可能，是我的表述方式和用词有问题，才导致了面试官对我的误解；再来，我也实在想不通一名人事专员能给公司带来什么利益。我该好好做做功课了，免得再次闹了笑话。
在交谈中，无论是和面试官、那位工作人员，还是和那个负责联系我的人，话语中都在透露“联系客户、维系客户、挑战性”等招聘销售岗位常用的词，加上我在他们办公区转了一圈，都没发现“人事”“后勤”等办公室。
或许，该公司真正想招的并不是“人事专员”，而是销售吧……
那么，我还是不耽误他们寻找人才了吧。即使销售可以挣很多。
网友评论