一、讲了什么
1.开篇
a.第一个月基础知识普及，第二，第三个月整个百人计划的主要内容，整体能力提升，提升交际，认识百人
b.学习成长习惯：一个大的计划，然后每天计划一点点，每日复盘
2.涉及到的平台
快速学习新平台（比如千聊直播间，圈子）
a.千聊直播间--视频/语音直播/图文直播/讨论/提问/赞赏
b.知识星球（软件测试圈）--提问/发表主题/讨论/PC访问（）/赞赏/精选/搜索/收藏/分享/修改/退费 （本周内截图）
c.微信群 大群/小组群/打卡群
d.简书-- 百人计划专题/软件测试探索专题
存在感--创造自己的标签，做个品牌人
3.面试和简历的基础
a.简历-- 简历模板/项目经验进阶/技术架构（开发语言/服务端/数据库）/梳理参与的内容/针对性写简历
b.面试-- 提前3到5个月恶补知识/提前了解公司所用的技术等，电话沟通时先问清楚
c.建议---面试/面试总结/恶补/面试
最后老徐给大家的建议
1.每天抽时间看圈子
2.多点存在感
3.关注微信群
4.面试时平常心
二、学习心得体会
1.对百人计划更新的认识
百人计划不只是提升测试技术，更多的是提升大家的综合能力，包括学习习惯，思考问题的方法，认识更多的同频率的人，创造存在感。说到存在感，想起这两天听到的课程里都有讲到，想要发展的更好，要有自己的标签，要做个品牌人。
2.从老徐学习到的东西
老徐提到的#我的2018##每天进步一点点##每日复盘#，以及写简历中#技术架构##梳理参与内容#都是先对全局有一个整体构图(比如整体计划，架构图），再拆分到局部（比如每天计划，参与的内容），一个一个完成，最后达到目标
3.从同学们中学到的东西
a.代码写完成后，要进行自测，然后部署，提测。测试完成后，要跟踪线上问题，总结测试过程中的问题等
b.部署过程中怎么保证新代码的提交不会影响老代码？引入jenkins 自动化，增加代码校验步骤，减少人为操作，人为误差
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