我在为一家医疗器械公司招聘硬件工程师的职位，他们开出的薪资或许能到市场的50分位，但这不是指整个市场而是撇开火热的消费电子、集成电路、光伏/新能源、车载电子后，剩下的仪器仪表等传统行业（关于仪器仪表的薪资尚在听说和小样本了解的阶段）。
如果A行业在从B行业吸纳人才，那么理论上是B行业的收缩人才看不到好的汇报，而A行业同时又提供所需——稳定和高薪。除了少部分人才愿意跟随自己的兴趣去尝试新东西，绝大部分人还是会在一个领域深耕，享受到人脉和行业资源积累后所得到的的“更轻车熟路”、发展机会和薪资增长。
还有一个条件，市场中同时需要这类人才的C和D行业，和A相比之下行业所在的阶段孰高孰低（对于人才所认知和推测的3-5年的发展机会，以及行业当前薪资的市场地位）。如果A不占上风，竞争性就会大大降低。人才思维：1、要不要换行，换行存在诸多风险；2、既然要换行业选择比公司要谨慎。降低标准对于A来说是弊端明显而且不现实的选择，成本升高也是弊端明显的选择。
所以唯一的出路是：找打一个在薪资洼地的人才，且主观上对A领域情有独钟。
这些都是推测，有点吐槽的意味了。所以接下来要做的是验证，如果我找到了这个人，我会总结出另一番道理。
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