万事万物都有鄙视链，那程序员之间存在鄙视链吗？
有个程序员发帖吐槽自己之前的外包同事能力不行，干活效率低，沟通能力差，还经常给其他同事挖坑，简直是坑王本王。但这样一个被楼主鄙视的外包同事却奇迹般地面过了头条，成了大厂程序员。楼主问他怎么面过的，他说：刷题就行！
楼主吐槽：头条招人都这么不靠谱吗？
网友们火眼金睛，看穿了楼主内心深处的柠檬精，纷纷表示“你酸了”、“嫉妒了”！楼主怎么这么见不得别人好？人家也是经过好几轮面试才进了头条，如果真像楼主说的那么一文不值，那些hr都眼瞎了吗？能进头条说明他还是有些本事的，楼主的话里都是嘲讽和不屑，实在不够大气。
还有网友幸灾乐祸地说，最喜欢这种看不起人最后却被打脸的事……嗯，吃瓜群众永远是最津津有味的。
有人奉劝楼主不要酸别人，因为不知道人家背后有多努力，如果实在心有不甘，也可以去大厂面一下，证明自己。
这位网友分析得透彻，说自己也有过这种问题，归根结底还是心态问题，拿自己长处比别人短处，看不得别人好。
外包工作本来就没什么前途，很难转正也很难涨薪，因此许多人都选择得过且过，用业余时间刷题提升自己，按照自己的规划走，进大厂成为正式员工。当然，也有网友说这样好像没有职业道德。
不过也有许多人理解楼主的愤慨，说头条招人确实挺不靠谱的，就喜欢刷题的，什么阿猫阿狗都能进。
很多面试都这样，会吹牛就行，只要面试官看着顺眼就能进，许多不会干活只会吹牛的人都纷纷混进了大厂队伍。
比如这位混日子的产品经理就一跃成了高级产品经理，一定有深藏不露的面试能力。
有网友不服气，说人家未必没能力，也许只是不想在外包工作中展示出来。再说刷题能过也是一种能力，能一路刷进头条，说明代码能力，数据结构和算法都不错。
无论人家有没有能力，都已经进了头条，至少说明他符合头条的招人要求。楼主别总看到别人吃肉，看不到别人吃苦，每个上进的人都值得被尊重。临渊羡鱼不如退而结网，如果心生不服，就自己努力也更上一层楼。
也没必要因此diss公司的面试标准，没有什么考试是完全公平客观的，古往今来都是如此。再说一次考试也不可能测出一个人所有的能力，只能说做到相对的客观真实。
对同事，严以待己，宽以待人，正确看待自己和别人的优缺点。对制度，少些抱怨，多些调整，改变不了的就先想办法适应。
应该能少一些痛苦。
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