随便聊聊。
最近某行员工因拒绝履行所谓的酒桌文化，反被领导扇耳光，随后该行迅速对劝酒和扇耳光人员迅速做出了处罚。从这件事上我们似乎也能看到自己的影子。就拿我自己最近一段时间而言吧！明明工作时间能干完的事情，算不上准时下班，但也没有加太久，领导就不高兴了。我的天啊，你自己在那聊天还不让别人回去了？还比如，明明不属于你的工作（也不是培养你的内容之类）看到你空闲了经常性的让你做，我做快点是因为让自己拥有更多的时间去做一些更有意义的事情。随着现在很多九零后，九五后，甚至零零后开始进入职场，很多职场领导说这届年轻人不好管了，他们不像自己当时那样兢兢业业，也不像当初的自己面对领导时的唯唯诺诺，担心自己被炒鱿鱼。反倒是现在的年轻人动不动在在进入公司一段时间就离职。理由也是千奇百怪。工作不适合，加班严重这些还好说。公司饭菜不好吃什么鬼？有人说现在年轻人不是用来管的，得哄着。是不是现在的年轻人就是这样不懂事。当初那个被戏称为垮掉的一代现在大多，九九年的也快进入职场了。然而虽然人性活出自我，个性化等注明现在的90后们似乎作为现在职场基层的新新晋主力们，似乎没有那么不堪。他们是离职成常态，他们是面对很多人不服气不好管。但是他们可以为了自己认可的事情不在意付出，可以在面对自己认可的大神面前端茶倒水。可以在提出天马行空的想法并且快速执行。他们个性鲜明但也敢爱敢拼。他们从来都不是垮掉的一代。他们就在你我的身边。而在这次劝酒事件中我们能看到什么。
劝酒事件本质是观念的不同。
在这次劝酒事件中，我们呢能够看到什么。是不是现在年轻人敢于直面领导的强迫意图。这样做是否符合职场。首先我们来看下这件事。这件事从道德逻辑和法律上是对还是错。不用想从该行对相关人员的处罚就直接说明了错的是所谓的领导。无论是大人本身还是起因都是错的。更不要说引起了舆论的关注。现在的网络上关注这些问题的大多数年轻人，再者你要是父母看到自己孩子被打那还得了，自己在家都打不得，骂不得的宝贝疙瘩上个班还直接扇耳光。所以该行迅速做出反应是因为舆论压力太大。当然我们不能只看一面。站在职场中角度来看有没有错，其实也没啥错。我自己也常聚餐之类的，公司也有年会之类的。喝个酒也没啥的（主人翁说自己从小到大不喝酒）。我们在回到人本身，其实很多事情的本质还是在人。就像不同的销售，相同的产品甚至在面对同一个目标客户有的人就是你能够卖的出去，而有的人就是不能。而这件事情本身其实是两种观念的碰撞。金融行业站在薪酬体系顶端的行业，很多人为了生活或待遇做了很多的妥协。或许在这些领导思维观念里，酒桌文化是很正常的，因为这就是他们这个行业的常态。但是将这种现象当成了理所当然了就有问题。可能以前都是这样，当来了一个年轻人不遵守这样的规定的时候你就认为这不是正常的，这是在对你领导权威的挑战。所以就构成了以下这次事件。然而在九零后或者说这届年轻人眼里不是这样的。我从小到大没喝过酒，也确实不会喝，这本是正常的啊，怎么能强迫自己喝。这也从侧面说明了现在年轻人个性鲜明有原则和底线。你要说哪里有问题那应该是处理方式有问题，中国的酒桌文化其实说到底是个面子问题。在众目睽睽之下，处理不当自然会引起情绪的放大。可能这也是引起这一事件的原因吧！其实当我们再回过头来看他们那一代人的时候，我想他们也曾年轻过，他们也是在酒桌上陪酒陪笑。他们或许觉得当年我都经历过的规则凭什么你不可以。在回到年轻人身上。其实90后这一代人其实是不幸运中最幸运的。有人说这个时代留给年轻人的机会越来越少了。然而现在的年轻人经过父辈的积累，其实很多都没有什么经济压力。这就导致了90后追求个性和自我。其实说到底一切都是物质给的。在一个物质充足无忧的时代，在一个父母打好了基础的环境里，是可以面对现实生活中追求自己的。就像某首富可以给儿子五个亿的启动资金去创业一样。即便失败了也没什么。而对于上一代人而言，该怎么办，其实这届年轻人很好管。有人说这届年轻人服大神不服领导，当你拥有他所缺少的能力时，自然也就服服帖帖。这个能力不仅仅是技术和业务上面的。还有思维和心胸上的。也就是所谓的领导力。有人靠思想和格局，有人靠专业能力。本质上其实就是利他主义。我没有专业能力可以教你，但我有心胸和格局给你锻炼的机会，相信你。我有专业上能力，可以直接指导你，发现你的问题所在。所谓的领导力，就是让人相信跟着你有希望，能够得到成长。
最后。
我还记得上上一家离职时领导问我：如果我离职去到其他地方，你愿意跟着我吗？我突然明白，领导力的大小就是你能让多少人跟随。
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