今天上午约了好久没见的朋友去了一家向往很久的面点店吃早餐。
闲聊间，因为好久没见了，对方问我，最近在做什么？
我说我在给别人做职业规划。
职业规划是做什么的？对方问。
我笑了下，之后就开始我的个人Show Time了。
一、职业规划：人与职业相匹配
应俊的职业规划笔记
职业规划是帮助他人发展出一个幸福感最大化的职业工具，主要是分析他们个人的特点，看他们个人的特点和他所选的职业是不是相互匹配，以及通过系统调整让个人在职业中的价值最大化。
从这里可以看出，其实职业规划是讲究人的特点和职业的属性相互匹配的。
根据人的特质，可以把人分为兴趣、能力、价值观，还有人格，对应的职业的属性分别是工作的分类、工作所需要的工作要求、工作的回报，以及从事这份工作所需要的人格特质，比如说机场里面的，安检员这份工作就需要严谨、细致，讲究团队合作的人去从事，那些性格太活泼或者夸张的人，如艺术家，去从事安检员这份工作，很可能会很受不了那种工作节奏和工作要求。
二、职业规划："发展"而非"找出"
应俊的职业规划笔记
职业规划，它讲究的是去让一个人"发展"出让自己幸福感最大化的职业，而并不是帮助那个人去找到一个所有能满足他所有需求的工作。
为什么是"发展"出，而不是"找出"呢？
一方面，人是在变动的，职业也是在变动的。
即便找到了当下一个非常适合自己的工作，也不一定能在日后把它发展好，让自己在这份工作中持续的获得满足。
另一方面，这个世界上也很难有一种工作，是专门为满足一个人所有的需求而制定出来的职业。
除非你的资源足够可以让他人来帮助你满足你的心愿，或者是需求，成为一个购买时间的人。
如果你的资源不够足够，而想法又很多的话，那你就只有一步一步地，分重点地去一个一个地实现它们。
而实现自己所有职业需求的过程，也就是发展自我，让自己不断成长的过程。
其实职业发展的过程就像婚姻一样的。真正美好的婚姻，并不是去找一个对的人，而是和那个人一起经营好彼此的关系。
幸福永远是这样子的，它不是在那边，而是在这里，幸福，需要自己去发展，自己去营造。
三、职业规划：了解自己、了解职场
正因为职业规划是发展出一个让自己幸福感最大化的职业，所以它还要求职场人主动去了解自己，了解职场。
那一个人在职场里应该怎样去了解自己呢？
问自己三个问题。
应俊的职业规划笔记
1. 你到底想要什么？
你可以什么都要，但是你一定要有一个重点。
比如说你希望即有钱又稳定，这个需求可以，你能做到。但是你一定先要确定：你是在有钱的前提下稳定，还是在稳定的前提下有钱？对于当下，有钱和稳定，你最想要哪个？
2. 你用什么来可以换来你想要的？
比如想要有钱，那怎样去赚钱呢？想要稳定，自己要通过怎样的行动才能稳定下来呢？
在一个讲究交换的职场中，你拿什么来交换你想要的东西？是你的能力、资历还是资源？
我们这里说的能力既可以是通用能力，也可以是专业能力，资源可以是你的人脉资源，也可以是你的物质资源。
3. 你将如何长期持续地从事一件事？
这个问题是一个综合性的问题，系指下你是不是愿意长期的从事一件事情，是否具备长期在这个地方发展的能力和天赋，又指向你在这件事中，获得的价值感，这个问题需要你对于自己的兴趣能力和价值观一个，综合的了解。
这三个问题是你进入职场世界后，要逐渐弄清楚的问题。
同时，关于职业的问题也是要了解的，同样的是三个问题：
应俊的职业规划笔记
1.这个职业到底能给我什么？
职业可以给人带来收入、情感和发展机会这三个回报。在各类行业或者公司甚至是职位中，三者比重不同。
在众多的职业选择中，你要确定你未来想要去做的那个职业是一定能满足你当下最想要的回馈的。
你可以问下自己，当下最想要的回馈是什么。
2.这个职业有什么要求？
个人觉得这是很多应届毕业生，求职遇到阻碍时最应该思考的问题。
我辅导过一些应届求职者。他们要么觉得自己什么都不会，认定没有公司会招他们，但又不甘心就这样了，要么就觉得自己非常优秀，可是自己看得上的企业又不要他们，他们对此感到很郁闷。
智联招聘 提问区
其实在职场中，我们不单要正视自己的价值和过往的成就经历，还要充分地去了解职业，比如：
这个职业的入门门槛是什么？工作要求是什么？
优秀的业内人士是怎样工作的？他们有什么共同点？（是不是光头？是不是都是男性？女性占的比重是多少）如何才能在这个行业里混得很好？
这个行业将要或者正面临什么困难？（比如如果是在传统企业，那这个企业是不是正在面临转型的问题，又或者这个企业是不是正在将自己的业务进行外包？如果是在外包的话，如何才能让自己进入核心业务）
下一步这个行业的人该怎么做？
其实这些问题都是帮助我们，让我们的行动更有目标，加速自己的成长。
就像跑步，漫长的距离会让人感到吃力，但要是把全长划分为若干阶段，跑起来就会觉得轻松，因为目标是具体而明确了。
3.这个职业发展如何？如何保证越来越好？其实这个跟上面的问题有点类似。
很多职业看上去很好，收入高，情感因素也不错的，慢慢就没了下文了。
比如说销售行业，除了大区经理以外，很多人都没有上升空间。还比如说，空乘或者安全员这个职位，收入可能不错，但是，他们未来的发展空间就可能很小。
所以，针对这些变化，你会做哪些准备呢？
有人说要做职业调查，对，确实要做些调查。
在职业调查中，我们要了解这个职业，发展如何，有什么发展空间？有什么发展余地？面对变化自己该如何应对？
比如说这份工作是如何面对"职场妈妈"这个角色的。如果一个女性在工作期间结婚了，她的工作会不会得到保证？
如果一份工作它需要长期的出差，那么对于一个有家庭的工作者来说，他又将如何平衡工作和生活。
这些问题都需要自己好好调查。
以上关于自己和职业的问题想清楚之后，剩下关于职业规划的探索，无非就是一些角色的技术性问题了，基本上问题就不大了。
一口气说了那么多，口渴了，喝了一杯桌上的奶茶，然后换做我静听他说他在欧洲旅游的故事。
回去的时候，他问我，你说民航工作者需要做职业规划吗？
我说坚定地说："需要，因为很多人正在经历职业困惑！"
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