我最近在负责一个科幻类题材游戏项目的美术岗位招聘，已经做了大概三周的时间，目前就误打误撞录用了一个人，其他岗位都几乎没有任何进展。虽然每天都有推荐简历，目前一共也有八九十份吧，但通过的也就两三个。
我大概知道一些原因，比如我们招聘的要求比较高，算是高端岗位，在传统的招聘渠道可能比较难找到，另外就是主动投递的就会更少，这些人有可能还没有开始出来找工作，就已经被各大公司抢得七七八八了。还有比如真正在搜索寻找简历投入的时间还不够，渠道的广泛性也还远远不够等等。可是今天跟公司以前的一个主美闲聊发现，还有很重要一个原因，就是方向没有把握住，需求了解不够精准。
比如，今天下午我大概集中精力花了三个半小时的时间把公司简历库某一个项目过往一年招聘周期中收到的简历全部看了一遍，觉得有机会的就单独标记起来，然后添加对方QQ，期望可以了解对方的求职意向以及最新的简历作品。整个下午下来，一共加了大概20人的QQ，不过真正有意向的愿意发作品过来的就三四个，其他的要么没有理会，要么不打算换工作。结果那几个发了作品过来的同学都未通过第一轮筛选，也就意味着一下午的工作全部白费了。
后面想一想，如果我能更加清楚的知道我想要的人到底是什么样的，他的简历作品中一定要体现哪些东西？这些人有可能会在哪些地方出现，曾经在哪些公司就职过等等，我可能最终推荐的简历数会很少，但是应该是更精准些，会逐渐接近我们想要的人的类型吧。而且这个寻找方向正确了，那再在上面花功夫，应该才有机会真的出结果吧。
我想明天我应该要停下手中搜索的动作，开始静下心来理一理手头的招聘需求，逐个去分析，并且跟业务部门确定，这样表面上看是浪费了一些时间，实际是提升效率的一种做法。
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