❤读<日航的奇迹>❤第一章  因缘而聚❤ 相信员

我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第179篇文章(2020/7/27)

❤读<日航的奇迹>

❤第一章  因缘而聚

❤ 相信员工

❤摘要

1. 当时道盛先生在批复公司内部的申请书，是一个业绩不好的部门提出的申请，道盛先生马上就批准了。在一旁的我提出了疑问:，如果员工说什么就信什么的话，组织会不会变得一团糟？道盛先生这样回答:骗我可能很简单，即使受骗，我也只能相信员工。

这句话让人印象非常深刻。培养相互信任的伙伴，这句话说起来简单，要真正实现却不容易。

2. 平时拼命工作的员工积极提案，上司却怀疑他，你不可能做成，那么事业就无法拓展。所以，哪怕是受了骗，也应该肯定员工的积极性，相信他们的善意，把工作交给他们。

3. 京瓷哲学开篇就有“以心为本经营”，这一条目，我以前是当知识记住的，直到那一刻，才领悟到，所谓以心为本，原来是这么回事。这就是“全员参与经营”这一经营要诀的基础。

❤我的领悟

相信员工，作为曾经打工过来的人，我们都很期望老板领导相信器重自己，这是一份肯定，一种荣耀，甚至比金钱更重要，士为知己者死，愿意为他为公司尽心尽力，这是自己的美好愿望，往往不可得。我经历过四任老板，2位当地私企老板，2位外资企业老板，没有一位让我觉得可以为他鞠躬尽瘁死而后已。

自己创业做了老板之后，前前后后换了不少任同事下属，我也没有做到相信员工，放手让他们去做，直到近期学了道盛哲学，涵德心学，开始慢慢看开了一些，在金钱厉害得失和关系面前，咱们选择哪一个？如果关系重要，那么就把钱看淡一些，舍得让他们去赚，让他们去交学费，花钱培养成长他们，一切都是值得的。定好游戏规则，激励机制，舍得给出，舍得成本培养，培养老员工，吸引有能力有德行的新骨干，一起做更大的事业！