岗位外包的主要模式都有哪些

　　现在有很多企业会采用岗位外包的形式，我们所说的岗位外包只是一个比较大范围的概括,外包流程我们根据不同的标准，划分成不同的种类，当然岗位外包的模式也是有所不同!很多企业可能对于这些不是了解，现在就让金柚网来给我们详细的介绍一下岗位外包的主要模式都有哪些?

　　首先，根据业务活动的完整性可以将岗位外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。

　　其次，根据业务职能可以将岗位外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包。岗位外包理论强调企业专注于自己的核心能力部分，如果某一业务职能不是市场上最有效率的，并且该业务职能又不是企业的核心能力，那么就应该把它外包给外部效率更高的专业化厂商去做。

　　最后，部分外包的主要是与核心业务无关的辅助性活动，如临时性服务等。当企业的业务量突然增大，现有流程和资源不能完全满足业务的快速扩张时，可以通过部分外包，利用外部资源，不仅获得规模经济优势，提高工作效率，而且可以尽快解决企业业务活动的弹性需求。

　　通过上面对岗位外包的主要模式有哪些的介绍，企业应该对岗位外包有了更充分的了解，当让选一家靠谱的岗位外包公司也很有必要!金柚网专注岗位外包服务，目前已经为上百家企业提供了长期的人力资源服务。