行动学习——是一个团队在解决实际问题中边干边学的组织发展技术及流程。
行动学习的公式=程序性知识+质疑+反思+行动AL= P+ Q+R+I
行动学习的3个关键词： 团队、实际问题、流程
团队：区别与其它类型的学习，通过团队交流、碰撞、融合，以团队作业的形式，平等激发，边干边学，获得组织团体的公认的组织智慧。
实际问题：理论联系实际，从理论到实战、案例、沙盘逐步发展到行动学习，已实际需解决的问题展开，边干边学。
流程：也是行动学习中最关键的要素。是贯穿资源到达目标的一根线。行动学习流程的设计根据脑科学原理用感性和理性进行穿插。以群策群力流程为例，六个步骤，愿景感性、SWOT分析理性、承诺感性、关键行动（团队共创）理性感性兼有、行动计划理性、城镇会议感性理性融合。逐步引导参与成员打开、激发创造力，共同建立团队愿景
通过行动学习最终的目的帮助团队想明白，自己做什么事？ 然后自动自发的执行。
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本文标题：12.4行动学习概念
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pvsrgctx.html
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