前后任领导为什么不可能和睦相处

前后任领导为什么不可能和睦相处

大家应该还记得，前段日子热播的电视剧《人民的名义》里有这样一幕：沙瑞金书记上任后，立即作出了一系列的改革，于是，不仅仅是赵立春派觉得这是沙瑞金在否定赵立春的方案，连普通老百姓也都在如此猜测。

其实不仅仅是在电视剧中会出现这一幕，在现实生活中，前后任领导之间的关系一般都不好，但这是人际关系的一种必然导向，和两个人的人品和气量还真没什么关系。甚至可以说，这两个人之间的关系怎样，一定程度上，都不会是这两个人作主，而是身边的那些不同派别的人的共同作用。

自古以来都有新官上任三把火的说法，接任的领导，如果要想干事，总是会改变前任领导的某些安排。比如修改既定的规则，改变人事的安排，在接任者看来，这是正常的变革，是提高效率的正常途径。而且，对于接任者来说，改革是必然的，如果还是奉行老一套，需要换你干什么？

但在前任看来，改革就是否定！你改变我奉行多年的规则，是说我定的规则不好吗？你改变人事安排，是说我以前的人事安排不妥当？没有谁真正的欢迎被否定的。

最厉害的不是这两个人，而是站在他们身后的那两队人，他们审时度势，甚至两边示好、挑拨，说什么“ 现在这个领导，比您在的时候差远了“；或者反过来“就希望您上台呢，您比原来那位强多了”。他们都不允许自己这一队败下阵来，谁都想证明自己没有站错队伍。这时，这两位领导后面的两队人参与的战争，可谓是白炽化了。

时间一长，这两个领导之间自然就有了心结，只不过有的人涵养好，不表现出来，遇到对方还是客客气气的寒暄几句；如果遇到那些涵养不好的，那么直接摔桌子打板凳的事儿也不是没有，所以，在前后任领导之间，他们的关系，是由格局决定的，他们说什么并不重要。