【资讯】
台湾jt叔叔的讲座
南山：一个小孩子——如果不是一出生就打很多抗生素、疫苗、或是吃很多西药把他的怨气搞坏了——小孩子出生的时候，肉身只有这么一点点大，可是他的灵魂是很大只的，所以灵魂一定带了很多能量来。可是，他的肉身还不足以承载它，所以小孩子动不动就会上火啊、流鼻血啊、好动啊、哭一天都不会累。大人跟小孩子...
很“小人”的一个人，但是很洒脱的一个小人。
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婴儿安眠师，如何哄宝宝睡？
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南山华德福、终南山文化班
【今日分享】
南山：千万不要“儿女都是自己的好”，对自己的儿女也要看情形……教育后代，只是希望他很努力，很平安的活下去，在社会上做一个好分子，这是最基本的要点，并不希望他有特殊的地方。——南怀瑾《论语别裁》
有时候想自己想让孩子这样那样，担心孩子的教育问题，其实是不是也是内心的一种比较心理。就是希望自己孩子啥都好，这难道不是又是另外一种对于孩子的心理压迫？
归：【《向前一步》读后感】在群主的热情感染下，最近也刷了下这本书，贴一点读后感～ 整体来说，这是一本以大量研究为基础，结合桑德伯格自身经历，让女性对职场中的社会性别问题具备更强敏感性的书。我自己之前应聘一个社会性别项目的岗位，当时笔试面试都涉及很多社会性别问题，其中被问到国内社会性别平等的最大障碍是什么时，与作者不谋而合的认为女性自身的内部障碍是很重要的因素。的确一些传统性别规范已经在我们社会化的过程中耳濡目染，女性自身已经内化并认同了相当多的观念，变得怯懦、沉默、自我牺牲。诚然需要有外部环境的改善，但自我的突破对个体来说更立竿见影。作者对女性的职业规划、职场中的注意事项、如何提升领导力等方面提供了切实真诚的建议指导，书中很多细节对自己有启发，比如方格架型的职业生涯、长远的梦想和“18个月”的短期目标 相结合、快速学习能力的重要性、工作时建议表现完全的自我等等。具体的之前群主也分享得很细致了～
此外有趣的是，这本书还是从传统商业领域中高层领导者中女性较少的现象出发，但就我所在的社会服务领域这个亚群体，似乎性别比恰好相反，很好奇男性又会有怎样的困惑？肯定是有传统成就压力的冲突，如何化解应对相信同样有重要意义，也是在多元社会选择下的另一种社会性别平等努力吧。
最后深深赞同作者说的这一句：一个人对未来的期待，不应该是基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣！
大安：【时间管理】以前听过的一些时间管理大多都是说事情分轻重缓急，早上先列一个单子，然后安排时间去做之类，今日听到的分享却有种让我看见新大陆的感觉。时间管理对于每个人来说觉得都是很现实的问题，尤其对于又要带娃又要做事的妈妈们。我分享下我的新发现。讲者说课程表式的时间安排纯粹是异想天开，生活就是流动变化的，怎么可能会被框固在成形表格里？他建议用时间段来安排，而且需要考虑六个因素：时间 环境 物品 他人 自己的状态，而六点在传统的时间管理概念中是被忽略的。
不知道有没有表达清楚 大意就是是否可以通过有弹性的时间管理 让带娃的效率提高 同时还能有空间自我学习？
衍生资料：时间管理的讲者微博，可以关注Sina Visitor System
大安：上周听了一场关于女性职业平衡的分享，打算来群里PO文字分享给大家，后来转念一想，反正也要做《向前一步》的整理，就干脆结合两者写了篇思考文。
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