看着老板发来的要她帮着制作PPT的内容。
艾小米心里骂了起来，“艹，这次跳槽又特么跳错了！”
这已经是艾小米的第五次跳槽了。
跳槽前，艾小米在心里各种憧憬到了新单位自己的职位、薪资、发展空间的大幅提升。
跳槽后，随着工作一段时间，她便经常后悔，她想象如果自己没有从原单位辞职的话，现在可能已经是什么光景了。又忧虑在新单位里自己能力没有得到提升，薪资和职位也没有原来想象的那样的美好。尤其是在工作受阻的时候，艾小米会更加怀疑，自己当初跳槽的决定是不是做错了。
这次也是这样。
这次的跳槽到了一个创业型公司。公司创始人是以前单位的领导，算是对自己工作能力都很认可的。
在他找到艾小米的时候，她正处于对现有工作的质疑期。她总觉得原来的工作做得没有什么挑战性，自己呆几年后可能会跟这个职业脱节。每天处于这种忧心忡忡、危机重重中，过得极其郁闷。
这个时候，他找到了她。跟她说，跟着我干吧。你看，我创办的公司已经发展了一年多了，也渐渐步入了正轨。你来了以后就是公司的XXO，能让你学到更多，发展也更快，在这里干两年后，基本上整个职业和工作都会是很稳定的。
其实，如果他不找到她。过段时间，她会调节好自己的工作状态。
但，就是这么的天时地利人和。
艾小米被他说动了。她越发觉得现在工作的价值很低，到了新单位后自己的能力能得到提升，自己的段位也能得到提高。
就这样，怀着对未来的美好憧憬，她果断辞职，放弃原来稳定的工作，一年一个月的休假，来到了现在的单位。
刚开始的时候，她抱着主人翁的态度和精神对待自己的工作。她以为这个公司好像也有她的一份一样，在别人抱怨的时候，她会认真听，并想着怎么来化解别人的抱怨。
过了几天后，老板说，现在公司人没那么多，XXO的title有点大，你先叫XX总监吧。
艾小米心里有点不舒服，但想着反正自己上面也没有其他上级，同样是跟他直接汇报，她也就没再争执。
后面随着工作的时间越来越长，艾小米发现，她做的好多工作跟之前也并没有太多的区别，自己好像也没有怎么提升，每天疲于处理各种琐碎普通的事项，也没什么人带着自己做更多的提升。
不仅如此，艾小米逐渐发现，这个公司跟自己以往呆的任何公司都不太一样。公司里的每个人好像都带着怨气在工作，各个部门之间互相抱怨，互相吐槽，貌似没有一个愉快合作的。大家都频繁地向领导打各种报告，处理各种琐事。
每天办公室里听着她们对别的人的抱怨和推诿，她感觉不到一个创业型公司的朝气和拼搏所在。她觉得这根本不应该是一个创业型公司所该有的状态。
再加上，每天的工作都是各种琐碎的事情，艾小米开始怀疑自己是不是又跳错了。其实，她已经又开始后悔了。
今天，领导发给她让她做的PPT，是领导对这一两年公司创业的总结。
她更后悔了！
“艹，这次又特么跳错了！”这是她看到他发来的创业总结文稿后冒出来的第一个想法。
在这个总结中，他否定了自己之前提出的各种口号和slogan。他调整了后面的工作，但艾小米有点对他怀疑，她不知道这次他是不是还是像以前那样又错了！
当然，由于工作性质的原因，艾小米的工作也不是公司最重要，最核心的。所以，她也总有种被忽视、失落的感觉。她又开始了对自己怀疑，开始怀念以前的工作。
但，她知道，事情不可能重来，她也已经回不去了。
她开始回想，自己为什么会失落？为什么每次跳槽一段时间后都会觉得不满意，甚至会后悔！
她觉得自己每次好像都给跳槽给予很大的期望，甚至说，她把自己个人能力提升的期望、对薪资水平的期望、对职业发展的期望都寄托在别人的身上，寄托在跳槽身上。她总幻想着通过跳槽来实现跨越，来改变现状。
但她不知道的是，寄托在别人身上的希望注定是会失望的，更是不真实的。只有靠自己不断的追求才能过得更踏实、更可控。
最近，她在豆瓣上看到这样一句话：
“这是一个最坏的年代，充斥着残酷，竞争，压力；这也是一个最好的时代，自由、公平、开放。但是我认为，这个时代最大的魅力在于：这是一个可以亲手设计自己未来的时代！种一棵树最好的时候是十年前，其次是现在。如果你想做出改变，那就趁现在。也祝愿亲爱的你能早日实现自己的人生图景！”
是的，艾小米也应该学会改变了，她需要亲手设计自己的未来，趁现在，一切都还来得及！
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