2017-07-28 人人合伙 王坤（坤哥） 日更157篇
出钱是一种态度，是对公司信心的体现，是共担风险的承诺，是同舟同济的决心！
这是我讲课、做咨询过程中反复强调与贯彻的理念与思想。
那么，如何让员工心甘情愿地买股？有几个建议：
建议一：树立员工对公司、创始人的信心
“梦想还是要有的，万一实现了呢？！”这句话成了创业者频频引用的名言。
但这是建立在阿里的员工对公司、对马云伟大的信心基础之上的，没有信心的，大多中途离开了。
如何树立员工对公司的强大的信心？
一是文化建设，即使命、愿景、价值观、目标的宣导；二是不断地打胜仗，实现一个个阶段性目标。
建议二：有逻辑可行的实现路径
罗马不是一日建成的，但是有路径、有策略的，是有一个个小目标的实现为前提的。
如何分解成一个个小目标，有可行的策略，这是让员工有信心的重要办法。员工都不傻，光忽悠也是不行的。
建议三：阶段性地分钱，即一手收钱、一手分钱
这需要组合运用股权激励的几种工具，尽可能地让员工一边出钱买股，一边有分红进口袋，尝到买股的甜头。
建议四：合法、合理、合情的进入与退出规则
方案的设计要考虑员工的风险承受能力，让员工承担力所能及的风险与压力，同时让他稳妥的风险回避机制。
基于合法、合理、合情三条线，基于人性，设计合理的进入与退出规则，抑制人性恶的一面，弘扬人性善的一面，激发人向上向善。
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