信管专业找工作

2017年的秋招快结束了，回溯找工作历程，其中辛苦，只有经历过毕业季的人才会感同身受。我不敢说“大学毕业那一年是一生中最辛苦最焦虑的一年”，但对大部分人来说，这确实算得上很辛苦很焦虑的一年。特别是当面试和写毕业论文出现冲突时，人生中最重要的话题：选择，每天都会上演。谁也不会知道你放弃的那些面试机会在你的人生中扮演的是什么角色。

信管专业找工作有三大方向：技术，管理，技术+管理。如何选择这三个方向？在找工作初期我以为是可以凭借自己的兴趣选择，但后来发现，空有一腔热血是不行的，重要的是经验，没有相关经历，你面试的时候说什么？对于应届生来说，就是在校项目经历和校外实习。项目是跟随导师做的，是偏技术还是偏管理，基本上已经固定了，没有自己选择的余地。所以，在研究生入学选择导师的时候，最好能明确自己未来的工作方向，但是那时候很少会有人考虑这个问题，因为考研就已经很难了，能找个导师要我就不错了，没有资本挑三拣四。这就应了那句话：找工作时流的泪，就是当初选择专业（方向）时脑子进的水。总之，我们要为自己做出的选择付出代价。

技术

主要是指开发、实施、测试、运维、数据分析、数据挖掘。选择开发、实施、测试、运维需要与计算机系的学生竞争；选择数据分析、数据挖掘需要与数学系和统计学的学生竞争。但是在专业知识上，信管专业的学生又比不上科班出生的学生，所以，选择技术方向的信管人基本上都是因为有这方面项目的经验。其中开发和数据挖掘的工资比较高。很多男生会主动选择这个方向，也有女生被迫选择这个方向（因为跟随导师做了很多这方面的工作，那就靠这个本事吃饭吧，毕竟放弃了也挺可惜的）。

如果想选择这个方向，导师有相关项目是最好的，如果没有的话，可以自学这方面的技术，主要是JAVA、C语言、数据库、PYTHON、R等，但是纸上得来终觉浅，最重要的是找个能运用这些理论知识的项目，如向导师表明自己的兴趣，看看导师有没有资源帮忙；或者自己找相关实习和项目。我们班有个女生就是自学了数据挖掘，找了这个方向的实习，最后如愿找到了数据挖掘的工作，第一年年薪15万以上，我是相当佩服她的。

管理

这里所说的管理统指那些对专业要求不高的工作，即，没有明确要求必须是会计、财务、人力等专业的工作，如银行的大部分工作、部分公务员、出版社等。很多女生会选择这个方向，主要是因为稳定、体面。还有一部分人是因为无奈，主要是那些没有技术但是又不想做管理工作的学生，其实这部分同学的另一个顾虑是觉得自己人际交往能力不高，有点畏惧办公室文化，认为自己在这种岗位上竞争不过“会来事”的人。而在技术工作上学到的就是赚到的，晋升是靠专业能力，这种性质的工作多少会给自己带来一些安全感。其实，我觉得，在工作岗位上，不管是人际沟通能力，还是专业能力，都是需要学习的，情商也是可以提高的，只要你有心，只要你认真对待自己做的每一件事，真诚对待每一位同事，得到你想得到的是水到渠成的事。还有另外一部分人是考虑到未来的发展方向，认为这种岗位的天花板很低。其实，说句实在话，对于没有很强的事业心的女生来说，这种工作挺好的。就像当老师一样，当年很多人不听父母的建议，死活不愿意选择师范专业，毕业时才觉得当老师也挺好的。

技术+管理

这是信管专业的对口方向，对应聘者的综合能力要求很高。主要岗位有售前工程师、解决方案工程师、项目经理、产品经理等。就专业知识体系来说，信管人是这个方向的中意人选，但是，在实际工作中，这种岗位上的很多人是由技术岗转过来的。其实也不难理解，管理并不是从学校里学出来的，而是由生活经验积累出来的，所以技术强又有为人处世能力的人，确实适合这种工作。但是对于应届生来说，与其他专业相比，信管人在这个岗位上会有更多的机会，能不能抓住，就看你的能力了。产品经理是最近几年很火的一种工作，工资高，与开发和数据挖掘不相上下，而且增值空间也很高，对于男生女生同样适合。

关于选择的企业性质。根据最近公布的就业数据，约57%选择了国企，约21%选择了民营，约6%选择三资企业，约6%党政机关。看来大部分人还是选择了国企呀，不知道是不是因为户口，反正我的大部分同学是将户口纳入自己考虑的重要要素了。但是最近几年户口指标越来越少，在如此不平静的2017年，拿户口更是难上加难。但还是有不少人在这条道路上继续坚持着。

有人会发现，我在分析工作方向的时候考虑性别因素了，可能会有人觉得我对性别有偏见。其实这不是立场和原则问题，而是一个现实问题。在正式找工作之前，我也没有想到性别会对工作选择产生影响，但是现实情况就是如此，也许一向就是如此，只不过以前你没有亲身经历，没有强烈的感觉罢了。其实信管专业还好，还有一些专业的影响更大。

最后，愿即将毕业的同学都能拿到满意的OFFER，还在学校的同学能尽早明确自己的方向，并做好相关的准备，以后能找个好工作。

（个人经验，如有纰漏，欢迎指正）