普通人到底是靠什么来赚钱？你到底想怎么样去赚钱？关于这一点呢，我们会发现其实大多数人都在想方设法的去提高自己的收入，但你会发现这些人基本上都是失败的。
那为什么呢？他们往往会认为是自己能力不行，或者说不够努力，但不一定是这些方面的原因，而很可能是因为你方向不对，或者说你不具备这样的思维。关于这点，我们来看一个的案例吧：
老李呢，本科是在浙江大学读的，也算是高材生了。那么他毕业之后呢，进了一家企业，国企打工，收入其实不算低，拿到手有1万多。所以说刚毕业的时候，那两三年他的日子过的是非常滋润的，可以说是所有这一批同学都获得最滋润的。
可是呢，等他结婚买房之后啊，他发现压力一下子就大起来了。这里来给大家翻译笔账吧，她老婆的工资才几千块，他们又买了房，那么房贷一个月就要还12000左右，而且在未来几十年，这笔划还贷的每个月的开支都是基本上是必不可少的了。然后他们已经有了个小孩，马上就上幼儿园了，那么幼儿园的学费，小孩用品，杂费之类加起来，每个月3000块到5000块差不多就是这个数。
一家子衣食住行，社交活动，水电费，煤气费，水费等等加起来在省吃俭用差不多也要3000块钱。那么他打工两个人加起来拿到手的钱也不到两万，那么在这种情况下，这种工资也就勉强够他们开支的。根本就没多少储蓄。那么对任何人来说，面临这样的情况压力很显然都是非常大的。
那这个时候应该怎么办呢？老李就开始想方设法的要提高自己的收入了。那基本上作为职场人士，他一下子想到的思路无非就是这样子：首先呢，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的这样子的一个成绩。为什么呢？因为他非常希望通过这样的付出能够有资格去跟领导，跟老板提出加薪，或者说老板看到她这么努力，主动给他加薪，又或者说每年年终的时候，因为这样的一个工作付出，希望老板多发点年终奖。到最后呢，老板看到他这么努力，可能还优先给他升职，让升值了，收入也就多了嘛，对吧？
这可以说是大部分人能想到的一种提高自己收入的办法了，但是他发现问题很快就来了。这条路线前面有很多很多的拦路虎，我们来看一下，首先一个你想要各种年终奖，季度奖，老板因为自己努力付出，就给他自己多发一些，就是一想的话，好像这个思路是很顺理成章的，逻辑上是符合的，但事实真的是这样吗？
每一个季度，每一个年份去发这种奖金，其实正规的企业里面都是有它自己的体系和算法的。一般来说确实做得好的，会多发一点，做的少的会少发一点。问题就在这里了。往往是怎么样呢？越是大的企业，一般来说多的也多不了多少，少的也少不了多少，否则的话，员工情绪难以平衡，这也就是古人说的叫不患寡而患不均。
甚至说还会有另外一种情况，你做得好，但因为你和领导关系一般，领导给你的绩效打的不好，你发的还不如那些做的不如你的人，这种情况也不是说很少见，这个在职场经验的人都会有清楚，所以这个称之调年终奖大锅饭。
那么我们再来看加薪，你很努力，老板就一定会给你加工资吗？其实大部分企业也不是这样的，为什么呢？因为老板要平衡整个员工薪金体系的一个平衡，那我问你给你家别人要不要加呢？如果这个企业员工很多，你加了，其他人也跟着加啊，只不过加多加少而已。
那老板的支出马上会多很多，所以在很多公司往往什么宁可花比老员工更高的工资去外面招人，都不愿意给老员工加工资，原因就在这儿。我宁可找一个新人发多点，解决我的一些新的问题，我的成本反而低了。这样子就形成什么老员工和新员工的一个叫工资倒挂的现象，这也是非常普及的，在网上已经很多人讨论过了。这个叫企业薪金的一个体系，会成为你的拦路虎。
然后假设企业真的有升职的机会，或者说你很努力，老板就真的会给你升职吗？你会发现并不是这样子的。你如果工作很努力，业绩很突出，那么确实在某种意义上会一定程度的提高你升职加薪的这样的一个概率，但是一定是很强的关联吗？并不一定
比如说上面的领导如果不升职，或者说没有跳槽去别的企业，即便你在突出，因为有人压在你上边，你永远都没有这样的机会，因为空缺就那么一个。又比如说你工作很努力，你和领导关系不好，说不定她让另一个关系和他很好的人，所谓的自己人上去了。所以在这里叫机会的多种因素，也就是说你不是说你很努力，能力强，就一定可以升职加薪的。我们还要考虑关系，运气，以及你和领导的一个匹配度的问题。
那前三者叫年终奖，大锅饭，薪金，企业体系和机会的多种因素加起来，把它称之为叫整场的收入天花板。这种天花板的意思就是说你在职场不管在努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在三五年内就碰到一个天花板，到了这个天花板之后，你想在身上去，已经跟努力的关系越来越小了，跟能力的关系越来越小了。这个是一个客观的现状，但都还不是最重要的。
最主要的是老李还发现一个这样的情况，他发现一遍自己主观上想很努力，但是他发现不管自己能力再强，这种能力也很难发挥出来，这是为什么呢？很简单，因为他的工作难度太简单了，做起来太容易了。容易到大专毕业的人只要不是傻子都能干，而且还能干得不错。那么这份工作老李是浙江大学毕业的，他可能能做到什么？好的程度能达到100分，那就是好像是满分了，对吧？而大专生可能确实比他差一点，可是也能做到90分。
你会发现老李和大专生的差距根本拉不开，表现不出来，他们之间的差距，其实绝对不是只有十分100分和90分之内的差距，老李的能力或许能把一个更难的工作干到200分，问题是他做的这个事难度的上限就是100分，结果他和一堆能力远不如他的人做同样的事情，或者是周围的人也不会觉得你就牛逼多少啊，不就比我多十分嘛，对吧？
所以这个把它称之为叫能力线，也就是说这样的一个工作，对老李来说就是浪费，因为意味着他不管多努力，也很难比其他同事表现得更加突出，得到更多机会，赚到更多的钱。所以总结为叫什么？如果是低水平的工作最高水平的人来说就是浪费以及吃亏。
那么这个就是老李给自己规划路线，前面的那些拦路虎，咱们会发现职场中的大部分人面临的状况其实和老李都是差不多的，也就是说不管能力如何，都能努力只要你想要通过职场去提高收入的话，他都会是一件非常困难的事情。
那么关于这个原因，就用两个名词进行了总结，第一个刚刚说了职场收入天花板，因为职场的位置有限，机会有限。大部分人不管优秀与否，基本上都只能靠熬资历，用年份来涨工资，甚至还不一定长。在这个过程中呢，我们的生命和时间却被浪费了。而且很快会触到收入的天花板，上不去了，职场收入的天花板。
第二个叫能力线，大部分岗位，一旦我们熟悉之后，可发挥的余地就不大了。对没想法没野心的人来说，这其实是算便宜，可是对想提高收入，有想法，有野心的人来说，他其实待在这个位置上，每天都在吃亏，所以我们也发现在职场呢，想要提升收入，要看关系，看运气，然后才是看能力。
这种情况下，我们可以主动发挥的地方其实是很小的事，很被动的。而我们不能幻想说老天爷来帮自己，把自己在这么被动的情况下，收入还能够持续提升。
当然这样的人不是没有，但凭什么是你呢？那么在这样的情况下，如果想改变现状，提高收入的话，怎么办呢？我们就要化被动为主动，跳出职场的思路局限，去找到自己比较可以把控的路。
在下面我们来思考：普通人真的可以赚钱吗？
这里想问的问题是，你在过去是如何看待有钱人的？而这种方式和心态或许就决定了你的未来。有这么一个现象，很多普通人其实都是戴着有色眼镜去看待有钱人，成功人士，那么最典型的看法：有钱人都是靠关系，靠背景，竟靠天赋，靠运气去赚钱的，其实本人但能力并不一定就比我强多少。
那么大家也可以总结反思一下自己，在过去或者自己的朋友，在过去潜意识里面，尽管嘴上不说，是不是多多少少都会有这样的想法呢？这个是需要大家反思的一个一个事情
这里有三个看法会和大家不一样：
第一个观点，这种现象确实是非常普遍的事，不可否认客观存在的现实，但与此同时也是有很大合理性的，人家老爹有钱，富二代创业，他老爸给很多钱去创业，起步比我们普通人快。
这是因为人家老爹可能已经经历了我们上一代人所没有经历的那种打拼的过程啊，那凭什么人家有了这样的资源，还站在我们同一个起跑线去拼呢？人家也不是傻逼，对吧？
第二个观点呢，如果我们只是认为有钱人就是靠关系啊，靠运气去赚钱的话只有这样的观点，对我们有什么用呢？其实对我们的人生是完全没有意义的，甚至是消极的，你只会越来越仇富，然后越来越自暴自弃。
第三个观点，我们应该多看看有钱人身上值得我们学习的思维素质，以及一些具体的方法。他们不好的地方我们忽略就是了，但是好的东西我们干嘛不学呢？
像这种再出翻译出来给大家看一下，有钱人都是靠关系，靠运气他背景靠天，靠这样的一个去挣钱的这种，如果你也有这样的观点，其实这个观点的背后还默认了一个结论，什么结论呢？就是我们这样的普通人，如果没关系，你老爸没天赋，那其实我们不管怎么努力都是没用的，所以我们也就不用努力了，不需要努力了。
对不对？他默认了这样子的一个观点。很显然这个结论是非常荒谬的。基本上正常人都会知道这个结论其实是不成立的。可是很多人潜意识就是这么认为的，并且的，因此就心安理得的虚度光阴了，不去做任何尝试了。
那么既然我们不认可前面说的那种努力无用论的话，我们具体应该如何开始呢？我们可以来看第二个案例，叫阿光的案例。阿光呢是某家大的互联网公司，是百度，阿里和腾讯中的其中一家，大家一般称之为叫BAT嘛，对吧？这三家公司它是某一家中的普通员工，那么有一次他就跳槽了，想要就去跟公司的人力资源的hr去谈辞职。那么在谈的这个过程中呢，公司的hr就跟他诉苦。
诉什么苦呢？说现在公司员工流动性太大了，招人无比困难，还是啊，说自己工作压力山大。恰好阿光之前还经历了一件事，就是他的某个朋友之前呢，在小公司做技术负责人，技术总监，他也想跳槽。那么他其实是特别想进入到像BAT这样的，这么牛逼这么大的公司里面去工作的。
虽然说他的这个很有能力上完全没有问题，可因为之前读书的时候学校不太好，结果发现投递简历之后，他连简历关都过不去。这个是阿光和朋友聊天发现的一些事情，那么根据阿光对他所在公司的了解呢，其实这种大的互联网公司招人啊，最核心还是看你能力强不强，来了之后能不能快速的干活。从这点来看，它的那位朋友进到他所在的公司完全是够格的。
但是大的互联网公司的基层的hr去筛查简历的时候，因为投递的简历量太大了，鬼知道你能力行不行啊。那他怎么来筛查呢？他只能靠你的学校里的过往的履历来筛查，对吧？那么在这个过程中他就把大量其实能力达标，但是简历或者过往履历没那么光鲜的人给筛查，给排除掉了，淘汰掉了。
那么这两个信息结合起来，阿光就发现了一个赚钱的机会，对有能力的，像他朋友那样的人，其实完全可以走企业内部推荐的招聘流程。什么叫企业的内部推荐啊，就是企业里边的员工向用人单位去推荐自己自认为能力达标的这些朋友，那么一般内推这一关来说，就不需要基层的hr去筛查简历了，因为相对能得到内部推荐的肯定都是比较靠谱的人，可能直接就是什么呢？用人部门去进行具体的面试。那么这样子的一种内推，对求职者来说，相当于帮他解决了进大公司难的问题。被公司的hr来说，连某种意义上解决了招人难的问题。
这是一个皆大欢喜的过程，所以发现了这一点之后，阿光开始就有意识的去认识很多求职BAT的人，并且呢，自己先筛选出来，那些他认为能力达标的，把能力出色的推荐给大公司的hr然后推荐的时候他是不收那些求职者前的，他会向用人单位去收取一定的介绍费。
那么就这个灵机一动的业务，他一年啊，他光做了一年就纯赚了，几百万人民币。
阿光作为一名普通的职场人士，为什么最后能够第一年就通过这种方式去年收入几百万呢？这里总结了一下，是因为他只要做了四件事情，第一个因为阿光就在大公司BAT工作，他有这样的便利性去认识BAT的HR，以及一些用人部门的领导和负责人。
第二呢，通过跟朋友聊天和hr聊天，他发现了市场存在这样的一个信息差，存在一种供需不匹配的情况，创造了那内推的模式，并且实际去做了。
第三他还搞定了BAT的hr谈妥了这种，我给你介绍人搞定招聘，你给我付费的一种盈利模式。
第四最主要的是他真的能够源源不断的找到合适的人，推荐对BAT的用人部门。
好了，阿光的案例就给介绍完了。一般人了解到这样的案例之后呢是什么反应呢？我们回想一下，或许过去我们也遇到过类似的案例，往往大家的反应就是羡慕，嫉妒恨，然后就仿佛什么也没发生过，该干啥干啥去了，是不是这样子？
我们把阿光做的事情再抽象一下，他其实大概干的是什么？实际上做了什么事情本质上呢？
把它抽象成四个部分：
第一阿光找到了真实存在的一种市场需求，就是那些履历没那么光鲜，但是能力很强的人进不去BAT这样的大公司，BAT招人又一直很迫切有招人的需求。
第二，阿光策划创造出了自己可以落地的一种产品，这种产品它的产品就是介绍工作推荐工作，其他情况下，这种产品很多分类了，有实体的产品，商品可以是服务型的产品，也可能是虚拟的产品课程之类的。至少他做出了自己的产品。
第三阿光搞定了关键人物，也就是他跟BAT谈妥了，我给你介绍人，你给我钱，那至少是要HR负责人，主管这个级别才有这个权限去做这个事儿。
第四阿光持续找到了客户，也就是那些求职者。
大部分普通人如果从一个很小的点做起，最后赚到大钱的这个过程中呢，都是因为他们在这四个方面做的特别好，才能够获得了成功
可以这么说，必然赚钱的项目和方法肯定是没有的，但是能够提高赚钱概率的思路和方向肯定是有的。这四个方面就是最核心的因素。那么我们只要彻底搞懂这四个方面到底是什么，并且呢去掌握那种提升就是这方面能力的一些训练方法和技巧，坚定的去执行，那么我们就一定能够把握住属于自己的机会。
普通人一样可以赚到让自己过上好日子的钱。那么这四个方面呢，等一下还会进一步抽象画，然后把这四个方面称之为赚钱的核心四要素。也就是再次去强调大部分人普通人赚钱的真实案例，其实都蕴含了四个最主要的要素，把握好这四个要素，我们就找到了赚钱的方向。
阿光干的这四件是我们进一步去更进一步的抽象的话，把他抽象成了这四个要素，分别用四个字来形容这四个字很简单又很复杂。
第一叫市场发现，也就是说我们要发现市场里面某些供需不平衡，像供不应求的状况，或者供需已经平衡，但是市场上的产品品质不够，没有特色的状况，或者是信息不对称的状况等等。我们要去发现一个市场。
第二叫产品开发，根据自身特长，自己掌握的资源以及客户的需求，我们要去能开发出有竞争力的产品出来，这个叫产品开发。
第三叫人际交往，不管是发现市场也好，开发产品也好，或者其他事情，我们都需要去找到一些关键的节点，这个关键节点里面会有负责人，我们把它称之为的关键人物，我还必须去搞定这个关键人物，这个就叫人际交往的名义。
第四个叫寻找客户，我们必须去找出一套低成本，高效率可持续的找到潜在客户的方法。
很多朋友就会问这四件事，每件事看起来好像都很难，很复杂，非常高大上，感觉都是那些有团队有公司的人才能做到的事情。那我们普通人也可以做到吗？为了解答这个问题，我们再来看第三个案例。
阿夏在广州的一个名牌大学叫中山大学读书，那么读书期间呢，他就发现了一个现象，校园里边或者说刚毕业两三年的这一拨人，不管是男的还是女的，单身的都特别多。那么是他们不想找男朋友或者女朋友吗？其实并不是的，很多是想找而找不到。
为什么找不到呢？也不是因为说这个社会男女比例已经失衡到这个程度了，而是这些男男女女，都缺乏有效的互相认识和沟通的渠道。那么在过去，这种渠道是很多的，像校园，每个学校都会有自己的BBS，然后像有校内网这样专注于校园社交的工具。
但是现在这些东西都没有了，都被微信打倒了，那微信可以吗？微信不可以，因为微信是一个封闭的体系，你不认识一个人，你是不会有他的微信号的。不像是像内网一样，你不认识一个人，你可能能发现某一个人校内网的主页，对吧？然后你还可以发私信给她，所以这个东西是不一样的。
当阿夏发现这种情况之后呢，他就萌生了一个想法，因为这是一个很确凿存在的需求，他想做一个平台来解决这种供需不对称的情况，信息流通很慢的情况。那么要做平台，可他也只是一个普通的学生啊，他没有钱也没什么技术。如果你想去开发一个app什么的，他是心有余而力不足，那这个时候他想到了微信的公众号。
因为微信的公众号开通基本上是免费的，那么开通之后你只要在公众号发布文章，发布那些找男朋友，找女朋友的信息，从而去吸引这方面想找男朋友女朋友的人来看，然后去添加这些人。那么它就能够完成这样的一个平台了，只要写文章就可以了，写文章普通人都可以做到嘛，对吧？
而且这些文章如果有人转发这个平台，如果有人介绍，就能够扩散出去，让更多有需求的人进入到这个平台。那么它的业务模式其实是非常简单的，大概是这样的，比如说你如果要找另一半，就是找男朋友或者女朋友，你就要发送自己的详细信息，照片之类的给阿夏，他会把这些信息编辑一下这篇文章在这个公众号发布。
那么公众号的其他人看到了之后，如果发现喜欢你这一类的，就会跟阿夏索要你的微信号，文章里面是没有你的联系方式的，那么这个时候那个人有两种办法获取到微信号。第一种办法是发一个60块钱的红包给阿夏，阿夏就会发微信号给她了，另一种方式是那个人在朋友圈去宣传这个公众号，那么他就可以免费得到你的微信号。
那么很简单，对吧，又有收入，又有扩散，那么一开始这个公众号肯定是没有人知道的，阿夏只能发动朋友在校园各个微信群qq群，然后自己的朋友圈，朋友的朋友圈去宣传这个公众号，结果他发现有了起步的几百个粉丝之后，因为这个需求确实很大。结果呢越来越多人去关注这个公众号，粉丝居然自杀就慢慢增长起来了。
到后面需求量已经越来越大了，甚至都已经被专门做婚恋市场的某个上市公司找上门来，说想要收购这个公众账号，或者说合作，只不过说他没有答应，那么这个就是阿夏的案例了。接下来呢，我们要上面介绍过的这个四要素模型来分析一下啊阿夏干的事情。
市场发现，校园相亲呢，啊下发现了存在信息极度不对称的情况，更重要的是还没什么人想办法去解决这个不对称，他发现了一个市场
产品开发啊下找到了微信公众号，这个近乎免费的平台，而且这个平台满足了他前期对业务功能的所有需要，他开发出了这样的一个产品
人际交往啊下搞定了一帮最早期的一般同学，将这帮人免费帮他在各个渠道上宣传这个公众号。从而带来了第一波种子用户
寻找客户，发下设计了要求客户转发和介绍的一种业务模式，让平台的口碑和信息传播出去，从而实现了可持续的获得客户这样的一个目的。
我们会发现在这个案例中，几乎发现成功过程中的所有要点都是和赚钱四要素是第一对应的，对吧？很明显可以看出来这一点。阿夏并不是富二代，官二代还是和我们一样的普通人。但是呢，因为做的事情正好完美符合了之前说的这个赚钱四要素，所以他就把这个事儿给合作起来了。
其实如果他愿意卖的话，这个公众号到现在已经可以卖出去，价值一两百万人民币是没啥问题的了。那么列举这个案例呢，也是希望大家明白，即便是普通人也不代表说生活，这个世界就没给我门机会了。事实呢，正好相反，只不过呢，以前我们不懂这些道理，不具备这样的思维模式，然后我们就会觉得生活毫无希望，世界对我们好残酷
我们再来回想一下过去我们是怎么样去做的呢？作为普通人具有三个特点：
第一个叫不具备发现市场的一种习惯和敏感度，我们一般情况下都会什么？对生活中发生的所有事情熟视无睹。不会去思考背后的本质，不去探寻背后是否蕴含机会，是否存在那种供需的不平衡，信息的不流通，以及这种需求得不到很好的满足的这种现状，我们从来不去互动观察和思考。
然后呢，我们也不动动资源以及人脉的积累，我们认识的大部分朋友都是点头之交，他们做什么的我们也不清楚，我们也不做记录，不做积累。啊，认识过就后面就断了，联系了，后面再想再找回这个人甚至也找不到了。我们也完全没有意识到，我们认识的每一个人，或许在将来就会成为自己的贵人，就能够改变自己的命运。
同时我们还不注重关键能力的学习和培养，比如说沟通和人际交往的能力。大家平时有下意识去培养这些通用的又很关键的能力嘛，如果不培养即使后面我们发现了一些赚钱的机会，但是发现这也不会，那也不会，这也干不了，那也干不了，只能眼睁睁看着机会溜走。
其实赚钱的机会是很多的，但它绝不属于所有人，而属于有准备的人。很多人的那种赚钱梦其实都是做梦，他们只会幻想着突然被人保养，幻想的钱直接从天上掉下来。所以，我们看的这个普通人的特点之后，我们会发现，难怪我们赚不到钱，因为我们根本没有这样的思维，也根本没有做好准备工作。
所以，回到这些数的问题，具体我们应该做什么事情，作为一个起点呢，这里建议大家做好下面的三件事情：
第一个建议大家每个月从你的收入中存一笔钱，不管多还是少，能多存，当然是好事了，把这个钱累积起来，这就是你赚钱的一个启动基金。不管以后我们通过什么形式去赚钱，基本上都少不了投入。如果我们做月光族的话，后面就会发现机会来了，我们没有钱去做这个事儿，这无疑是一件非常遗憾的事情。这是我们要做的第一件事情，从今天就开始去做
第二，每天建议大家最少花一个小时的时间来学习，那学习什么呢？最重要的是认真学习这挣钱的思路，要反复看记笔记，融入自己的思考。另外还要学习赚钱最常见的一些必备技。好的产品和市场，其实都要我们踏踏实实地去操作才能赚钱。而在操作中需要我们用到很多技能，这些技能不是让我们临时抱佛脚去学习。要在平时就学好，别用的时候还怪自己啥都不会。
第三，大家要做的事情是建立自己的人脉资料库，每一个人，如果特别是重要的人，我们要从15个维度去记录他的信息，大家可以按照这15个表格去建立人脉。第一个大维度，或者说第一个大维度教训你性别和年龄，这个叫基础信息。第二个打维度，手机微信邮箱，这个叫联系信息。第三个大维度叫行业公司职务，这个基本上教工作信息。第四个打大维度是性格喜好和资源，第五个大维度是城市生疏，也就是你跟他的熟悉度以及这个人的诉求。你认识的每一个人，我建议大家都用这15个小维度得记录下来。
一开始可能是不全面的，随着你认识他和他不断沟通，你的这些维度的信息都要记得及时的补充上去，那么在具体操作中建议大家可以按照这样的步骤去时间。第一步，首先把自己的心迹像父母啊，兄弟姐妹啊或者其他一些旁听啊之类的。所有人的信息记录下来，这是最容易操作的。
第二步，自己认识的所有老乡，按照这个格式记录下来
第三步自己的同学
第四步，自己的同事。
第五步各种社交场合，你认识的朋友，比如说去打球，认识的，运动认识的，唱歌聚会认识的，吃饭认识的公司，年会认识的工，该活动认识的等等。
那么做好这五步基础的认识之后，以后我们还要做好两件事情。
第一我们每认识一个新朋友，记得都按照这个维度去做好记录。
第二，躲让你已经认识的熟悉，做不做的朋友去介绍新朋友给你，可以说，诶，那个谁谁谁，你认识做什么什么行业的朋友吗？能否介绍给我把微信给我啊？通过这种有指向性性的东西去扩展这个资源线条，你认识的新朋友
那么这个是一个较注重日常积累的，每天都要做，要变成习惯的一件事情。除此之外呢，我们还可以通过一些工具去建立一些相对弱化的一些人脉资源网。在这里给大家介绍三个工具：
第一个叫脉脉，脉脉是中国可以说做的最大的职场社交工具之一。在上面呢，你可以认识各行各业的职场人士，那么有事没事加起来聊一聊，后面再把它转化到微信上，是相当容易的。
第二个叫名片全能王，名片全能王由两个工具特别好，第一个工具就是我们在社交中经常都会交换名片，那么名片全能王呢，你手机上安装了之后，打开她对这个名片一拍照，就能够自动识别这个人的姓名，邮箱，手机微信等等，然后以文字的信息存储起来，非常方便，这是他的第一个功能，第二个功能的事也引入了脉脉的，类似这种职场社交的功能，就是你可以根据城市啊你的手机通讯录啊，行业等等，在这个工具里面去和别人，你不认识的人交换名片聊天之类的那么同样后面又转发到微信。
那么通过这两个工具，我们就可以源源不断认识各行各业，以前我们不认识的一些人了。那微信聊熟之后，在线下聚会，吃吃饭什么的，我们的这个圈子就能够破站出去了。还有就是赤兔，赤兔呢，也算是一个职场内容和社交的一个平台。
赤兔社交的功能，相对比前两者弱化一些，但是也是有一定类似的，也建议大家去安装，那么这三个工具真的是非常非常有用的，如果你想赚钱，我会认为至少前两者是你必须安装的工具，用了大家就知道有多好了。
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