转行一时爽，人生火葬场。“换行穷三年”这种说法虽然有点夸张，但是也间接反映出一些问题。有时候面对不清晰的转行择业人生规划，以及努力付出的程度，很有可能影响自己的一生。因为转行意味着你在员阿里行业积累的技术、人脉都会有损耗，去到一个新的行业需要从新开始，是从零到一的过程，你的起点是小白阶段，再也没有任何的工作经验积累而言，你处于的也是要学习阶段。
正常来说，某人没找好下家就贸然辞职，结果半年没找到理想中的好工作，加上企业也不待见已经失业了的人，所以，最后他在亲友的帮助下，比原来工资还低的情况下就勉强入职了，新东家属于一个自己之前没打算进入的行业，实在是失业怕了，无奈的选择，成就了所谓的转行。
实际上，他1年内还是实现了就业，但比较失败，主要原因是他低估了失业后求职的难度。此后，新工作成为鸡肋，这属于他误判的成本。接下来，他老老实实利用原先的经验，好好干，终于得到提升，回到了三年前的工资水平和职位。以上这个现实过程，才是“转行穷三年”的真正原因。
成功的转行，实际上应该是自己朝着新兴的目标行业在职跳槽的过程，却不是这种漫无目的被动就业的遭遇。
失败者的转行，是自己误判和莽撞的结果，根本不是转行，之所以换了新的行业是自己无奈的选择，可能还因此花了关系成本才入职了，只不过这家公司已经不是他原来的行业罢了。这算啥转行？这是失业后再就业的附属产物。跟大便之后体重减轻了一样，不是减肥的结果。
重点考虑以下几个问题:
第一，你为什么要转行？
看到它是风口？你正好感兴趣？还是有亲戚朋友在这个行业可以介绍？等等。
任何你认定的理由都可以，关键是弄清楚，一方面这个思考本身会帮你过滤一些不靠谱的冲
动；另一方面，面试时这也是被问及几率很大的一个面试题。
第二，原来的行业为什么要离开？
是夕阳产业？行业环境或节奏你不能忍(比如需要经常在野外作业、没有周六日)？自己业绩不行？行业普遍薪资低？等等。
同样的，你觉得是理由的都可以是理由(比如不能接受没有周六日的工作，这个就是你的诉求，不用觉得好像自己不怕吃苦，只是你要接受有些行业、岗位你不能选就行)。并且，这个也通常在面试的时候会被问到。
第三，评估转行的风险和预期。
刚开始转行的时候，能够接受的薪资范围是多少？怎样的规划能够让你在多长时间恢复现有薪酬水平并开始提升(当然，根据转行的情况，也有一开始就调高的可能，毕竟每个行业的薪酬回报是不一样的，有的行业入职新员工都比其他行业经理主管高)。
这个问题当然没有百分百准确的答案，但提前做个预判(不要太乐观)也可以让自己在遇到困难的时候不至于太焦虑。
最后，以上三个问题弄清楚后就可以开始行动啦。
第一步，整理自己现有行业、岗位中积累的可迁移能力和资源，也就是你可以给新行业、新岗位带来什么，让自己更自信。
第二步，了解新行业、新岗位的岗位要求，了解基础的知识和技能，特别是有资格证书的，一定要取得“入门砖”，让自己有底气。
第三步，主动链接资源，尽可能寻求内推渠道，让对方不是仅看你的资历，而是愿意了解你，给你机会。
以上，希望能够给你转行提供一个思路。
接下来就是应该怎么做了，既然有了清晰的思路，就应该知道去做了，但是有了思路还远远不够，还需要你慎重考虑，防微杜渐和谨慎思考，防止自己走过多的弯路，这样使自己心力憔悴，最终会放弃你的梦想和目标，从而消逝了你的青春和时间，花开要有时，做事要有始有终嘛！所以不打无准备的仗！
【转行的难度和成本】
毕业三年内职业初期的转行，其难度可谓极小
那种注明了只需要“3年以下工作经验”的岗位，其可替代性当然很高，因此对于求职者的经验要求自然不高。另外，企业对于所需求的初级岗位，也会从培训体系以及老人带新人的方法中，让员工尽快自然上岗。你的职位其实很简单，你别当做自己是历史上的英雄，你的工作决定不了历史，甚至对公司都没多大影响。
从求职者的主观角度来讲，刚毕业大多觉得“世界是我的”，所以，他或她也会主动尝试转行、换岗、跳槽，这是人的本性驱使所致。在几年后体会到“我是世界的”之前，转行有着强烈的内在需求。
因此，无论从客观还是主观角度来讲，毕业头三年的跳槽，都是轻而易举的，社会对此很宽容。
另外，换岗也是一种转行，比换行更容易些，因为企业都有内部转岗的机会，不像换行那样通常都要通过跳槽去达成。
毕业三年后的转行，则陡增了难度
因为企业对3年以上工作经验的岗位，专业要求提高了，工资预算也不低，且求职者毕业三年后的转行和跳槽，更多考虑的是成家立业的家庭因素，那更多属于自己直到退休前三四十年的远景规划。
所以，主客观因素都让往后的转行，成本逐渐增加，变成了难度系数逐渐加大的挑战，有些叫冒险。
【转行更多是被逼的】
实际上，这个规律越来越明显，转行更多是客观原因所致，俗话叫做“被逼”的。
对于我们的事业人生来说，想固守一个行业自始至终，是不可能的。想用长达40年的职业生涯，去面对平均不到10年的行业寿命、不足5年的企业平均寿命、大概2-3年的职位寿命，这是天真的遐想，是学生思维。到了你的中年失业时间从45岁提前到30岁的时候，你就知道了，这叫不识时务。
职场对于现代人的要求，则是触类旁通的思维、快速学习的技能，并利用先进工具尽快上手，这是当今职场的基本要求。所谓行业不行业的，并没有深如鸿沟的明显界限，企业的跨界都是分分钟的事，更何况你这一份微薄薪水的转行呢？
大家可以搜索并参考下这几个新闻：中国企业平均寿命为什么这么短；中国民营企业平均寿命仅3.7年；创业公司平均寿命小于2年。
【转行的技巧】
当然，只要你掌握了转行的技巧，无缝衔接的转行还是可以达成的。越往后的转行则更多的来自于管理艺术、时间的分配技巧，以及投资的学问。别人说的“转行穷三年”那是职场无头苍蝇，自己吓唬别人的说法。
所谓“手中无剑心中也无剑”，转行的境界进一步提升之后，其跨度就没有表面看起来那么大了。
你从汽车行业的会计，跳槽到手机游戏行业做会计主管，不但实现了转行还职位晋级了；
他从餐饮集团的门店运营经理，改行到房产公司的行政部经理，薪水也会大幅提升；
马总跟石油集团合作，让支付宝走进所有加油站，这种从互联网到石油行业的过渡，根本算不上跨越，而是自然流露；
王总从商业地产行业，大举进入电商、影视、传媒、旅游和娱乐行业，则来自于资本的自然力量。
以上种种跨度貌似很大的转行，都不算难，更何况你一位打工者个人的一份工作转换呢？
最终，能否转行成功，关键看你自我管理。希望每个人都能转行成功，找到属于自己内心所向往的工作。
希望以上分享对你有能有帮助,
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-作者-
90后，互联网运营一枚，有趣的小姐姐，爱美食、爱健身、爱学习，一直行走在互联网运营修炼的道路上，2018年和你一起同进步，共成长！
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