很多求职者在找工作面试环节都会面临一个问题“你为什么从上一家公司离职”，当求职者面临这个问题的时候该怎么回答，网络上有很多应对版本，但本质都大同小异，无外乎“面临个人职业规划发展瓶颈”、“寻求更高的发展平台”、“想开拓自己的眼界不至于长期在一家公司思维僵化”等励志话术，亦或者“离家太远”、“家庭原因”等万精油话术，当然也有耿直如马云爸爸式的“心累了”、“钱没给到位”等老实人话术系列（画外音:这种回答过于真实，不是大牛的话还是慎用吧）。
那么关于这个问题我们该怎样妥善回答呢？笔者今天不讨论这个问题（其实笔者也没有倾向性回答），笔者一直在想广大HR们为什么一定要把这个问题作为面试环节的一个考察点呢？在明知道绝大多数求职者的可能性回答话术下到底又能从这个问题中得到什么结论呢？当然，金字塔顶端的猎头和HR们请自动翻篇，笔者相信你们能够从这个问题中得出有效的分析结论，笔者只是一个万千劳动者中的一个普通的不能再普通的路人甲，层次决定思维，笔者只想也只能从职场上占大多数的普通求职者和普通HR们的层面来闲话这个话题。
“你为什么从上一家公司离职”，当HR们提出这个问题，无非是基于以下几个出发点:第一，流程化、形式化；第二:想了解求职者是否是被上一家开除的；第三:求职者的稳定性；第四:求职动机；第五:求职者的性格。当然，肯定还有更多的原因，笔者资历有限，见谅，欢迎留言补充。
针对第一点，笔者无话可说。
针对第二点，笔者表示背调工作很难吗？肯定会有HR反驳，这是跟背调关联的必要环节，以考察求职者的诚实性。笔者表示希望HR们换位思考一下，首先，绝大多数公司HR会在初面前让求职者填写应聘登记表，也有“保证内容真实性”的法律条文，纸质文件应该比口头回答更能追责吧，“为什么应聘我们这个职务”此类的问话也应该更有效吧。
针对第三点，笔者表示谁不希望有个稳定的工作环境呢。对于广大普通劳动者来说，超过身体负荷的工作强度与时间（题外话:三年买车、四年买房、五年买药、六年买棺材、40岁退休的互联网行业自嘲笑话有些夸大，但也反映了很多无奈的现实问题），完全背离绩效考核初衷的绩效考核制度（沦为绝大多数中小企业通过扣钱来达到降低人力成本目的的工具），过度的受气（这个就见仁见智了，还是那句话，本文只谈广大具备普通心态的普通人，超强抗压型大神们请无视），林林总总。诚然，没有完美的企业，也没有完美的企业文化，衣服合不合身，自己穿了才知道，跳槽不就是通过对比来找到自己最合身的衣服吗，当然，企业的裁员、开除行为也是如此。HR们难道只有通过这个问题来获取答案吗？当然，笔者也做过几年HR，对求职者稳定性的要求往往也是上级领导强加在人资部门头上的，毕竟人资部门也有考核指标嘛，换位思考一下，可以理解，但不赞同。与其问“为什么离职”，不如问“喜欢什么样的企业文化”，也许更能分析求职者与企业的稳定性匹配程度吧。
针对第四点，抱歉笔者需要搬一下上述过的观点，除了少数处于职场金字塔顶端的猎头跟HR，广大中小企业的HR们能求职者的回答中分析出所需要结论的，不多，真的不多（笔者不带色彩眼睛啊，胆子小，不敢说大逆不道的话）。换种方式，换个策略，得到了想要的结果，也不给求职者就这个问题带来压力以至于影响接下来最真实的面试发挥，何乐而不为，技巧还是很重要的。
针对第五点，笔者观点跟第四点类似。
小结，因为过往的人资工作经历缘故，加上刷手机新闻刷到几条类似的观点文章，无聊加手欠之下胡言乱语，自娱自乐尔。
自娱自乐 -闲话求职面试中“你为什么从上一家公司离职？”
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