几乎每一次都会在面试开场阶段被问同样的问题，你为什么上一家公司离职？
大多数时候，求职者会回答：过年回家了，前段时间家里有事需要较长时间去处理这一类的。这是比较中规中矩的回答方式。
某一次我在面试路途中，看到一篇文章，引用了马云先生的话，大意是说，员工离职其实只有两个原因，一个是钱没到位，二是心受了委屈。它引起了我强烈的共鸣，于是当天在面对面试官这个问题的时候，我很直率的说出来马云先生的观点。
我以为这个回答一定是会强烈的引发面试官的共鸣。但结果刚好相反，他错愕了半分钟，开始反驳我，以及宣导公司的企业文化。
说出去的话犹如泼出去的水，我无法收回己出口的话，但显然我的这个回答立即让面试官全盘否定了我的这个人，认为我是一个斤斤计较，毫无牺牲奉献精神，甚至上升到了我一定会不服从管理，不能接受偶尔加班，是一个职业道德上存在问题的求职者。
整个面试过程中，我极力的列举我过去工作上取得的成绩，以及付出的努力来说明我的职业素养完全没有问题，但面试官以先入为主的判断放弃了对我进行专业技能方面的考核。我在第一轮面试第一个回合就被淘汰了。
在还未结束这场面试，我己经预料到结果，怪自己一时嘴快，说了大实话。
但时至今日，我多少次面对面试官的这个问题，内心最真实的答案还是马云先生的这句话，但第一次经历了惨痛的失败之后，就未再敢表露自己真实的想法。
其实，本身这个问题是很有必要的，因为它可以了解求职者的底线，价值取向，性格特征等等方面的信息，但往往真实不做作的回答才能充分展示自己，其实中规中矩的回答，曾经也作为面试官的我，内心其实是极不满意的。
但是，真实的原因真的能说出来吗？至少，我的经历告诉我，不能。
曾经有一份很有情怀的辞职信，世界那么大，我想去看看，在面对面试官的时候，同马云先生的这句话一样，千万不能说，因为面试官会认为你太散漫太随性，同样的情况，因为同事关系紧张而离职的，面试官会认为你的人际交往能力有问题；因为福利待遇条件离职，面试官会认为你个人利益优先没有大局观；因为与领导意见不合而离职的，面试官会认为你不服从工作安排；因为个人职业发展到了瓶颈期而离职的，面试官会认为你不够稳定容易流失。
你看，真实原因真的不能说出来吧？更有甚者，面试官还会在问离职原因的基础上，通过谈话的过程引导你对上一家公司进行评价，再与离职原因来印证。
其实这是细思极恐的事，如果你的评价全是好的一面，那么你的离职原因肯定存在不真实的成份，如果你的评价全是不好的一面，那么面试官心里在想，如果有一天你从我们公司离职，肯定也全是负现评价，甚至口出恶言。
但这个问题在面试过程中却是一个极高频率会出现的，作为求职者要如何应对才得体而不致于让面试官失望呢？
我现在惯用的回答是：因为公司几个月前进行重大的人事重组，最高层领导换了人，说到这里停顿一下，直视面试官的眼睛，通常这个时候其它的任何话都不需要说了，面试官也不会将这个问题再深入问下去了。
因为公司人事重组是公司战略决策方面的问题，与任何员工的工作表现，价值取向都没有关系，理由绝对具有说服力，毕竟任何一个面试官都能懂得，一朝天子一朝臣的道理。如果有HR看到我写的这些文字，千万不要嘲笑我，作为求职者，想得到一份心仪的工作，有时候真的需要很拼，哈哈，或许有一天你也会面对这个问题而采取我这个方法应对。
希望我惯用的方法不会太泛滥成灾，因为近期我还得再找工作呐，加油吧亲爱的自己~
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