曾几何时，“知识改变命运”是多么响亮的口号，而且切切实实让很多人改变了自己的命运，但是在高速发展的现在，“知识改变命运”已经悄然间换作了“能力改变命运”。
在互联网行业尤其如此，如果一个已经有了工作经验的人再跳槽面试时被拒，那一定不是学历的问题。学历已经变成了招聘中各种标准和参考对象之一了，而不是第一位的，因为企业希望员工给企业带来的是能力，而不是学历。同意的亲，请举手！
有人说，现在的中国用了30年的时间跑了美国120年的路，所以在这趟高速列车上，你如果想舒服，那必须与列车同频，否则就会被甩到后面很远。如何同频，仅仅靠学校的那些知识显然是不够的，而且现在学校的很多知识不是致用类的应用，不是企业所需的解决问题的能力。这也是近年一些职业学校反而更受到用人单位青睐的原因。
能力不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，能力是需要不断提升的，不断出现的新问题也会对每个人的能力提出更高更新的要求。这些能力显然不是原有经验能够对接的。所以掌握解决问题的能力才是我们终身的课题。
请看下面2种思维：
公司某部门在技术上遇到一个新问题，是前所未有的项目解决方案。这里有2位同事，一位同事说，这个问题我没来没遇到过，我不会，我干不了。另一位同事说，是呀，我也没碰到过，但是我想去查一些资料，再看看有没有解决办法，实在不行，就请我身边的相关朋友帮着看看，我想一定会有解决办法的。
这就是2种面临问题的思维。显然第2种思维才是解决问题的思维，这个同事在职场也一定会走得更远，当然这样的同事，不论他干什么，他的这种优秀的思维是他最大的财富和竞争力，这种思维不是别人能夺走的，也不是一两天能培养出来的。企业肯定是更喜欢这样的人才。人才不单单是学历，更是实际解决问题的思维，有了这种思维指导下的能力，才尤为宝贵。
在应对千变万化的职业生涯的道路上，做一个具备能力的人，远比一个知识存储机器人要靠谱的多！
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