随着各用人单位对人才的要求越来越高，与此同时，各类院校的毕业生逐年增加，大学生就业竞争压力不断提高。每年的招聘季里，都是几家欢乐几家愁。求职失败各有各的原因，小智学长在这里对这些原因，作如下十点分析。
01没有做好自我定位
很多大学毕业生在毕业求职之前，没有做好自我定位，是导致失败的原因之一。自我定位也就是确定自己在求职者中处于什么位置，知道自己能做什么，有什么特长。一个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么?”“其能为我们的单位带来什么?”
很多大学生之所以求职失败，是因为不能认识自己具有的能力或特长，不能向考官表现出自己的能力，当被问及自己有何能力时，却回答不清楚。同时，还要清楚所学专业的社会需求水平，如果该专业就业竞争激烈，就不能要求过高。
02不了解企业
在你去应聘某单位之前，要事先对其有一个较清楚的了解，至少也要了解它的行业发展情况，在该行业中所处的地位，该企业的主要产品和企业发展状况、目标。很多大学毕业生很少了解自己所应聘单位的状况，而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘，而连它的主要产品是什么都不清楚。
如果考官问到本公司的主要产品或公司的发展状况，而你却不了解，当然会被拒绝。对所应聘职位不了解，没有计划而去，也易遭拒绝。应聘之前，你要知道在这个职位上你应该做什么，能为企业做出什么贡献。所以，在应聘之前要先对应聘单位和职位有个了解。
03忘掉课本
一份精美的推荐表，必要的证书，整洁的穿着打扮，这点很多应聘者都作了准备。但是，有一个重要的准备却被很多大学毕业生所忽略了。那就是去面试之前先把所学过的专业课书翻看一下，熟悉所学过的各门课程内容。许多学生往往以为课都上完了，就可以把书丢在一边。现在的用人单位越来越挑剔，问的问题也让人难以回答。但是学过的专业课程都不能说出个大概，就难怪人家不录用。
曾有某公司的考官就向应聘者提过这个问题。面对这个问题，很多学生纷纷落马。有两位大学毕业生能顺畅地说出自己学过的专业课的大概内容，并且表现出不凡的能力，最后被录用。所以，在你去应聘之前，宜先看一下所学过的专业书。
04穿着打扮不得体
穿着打扮可反映一个人的修养和生活风格，仪表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得体，形象要端庄，有的男生一身名牌，把头梳得油光可鉴，像一个大老板的样子;有的男生留着长发，这样就让人觉得这个人不可靠。
如果是应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，就应穿朴素一点，如果你去广告公司应聘，就不应穿古板落俗的衣服。女生的穿着打扮更应该注意，过于“前卫”和暴露的服装或浓妆艳抹，会被认为不可信赖。
有些女生平时较少打扮，应聘时穿得很土气或太艳，并且不会化妆，衣着打扮极不得体，有损形象。这就很难令人接受。
05缺乏自信
缺乏自信就等于失败了一半。对自己的能力没有自信，就是先给自己扣了一半的分。有的毕业生对自己的能力没有足够的信心，以为别人的要求太高，或见到人多的场面就不敢去试一下，总以为轮不到自己。
由于缺乏自信，有的人回答问题时，情绪紧张，吞吞吐吐，或声音太小，更不知眼睛该往哪儿看。如果自己确有某方面的能力，就要勇敢地表现出来。面试时，如果眼睛下垂。会给人一种缺乏自信的印象，两眼直盯着对方，会被误解为向他挑战，而懂得一定的公关知识，可以增强自己的自信心。如把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，增强自信。
06落入考官预设的陷阱
可以说，面试场上到处是陷阱。在正式面试之前，考官往往就已经设好了种种陷阱。很多毕业生较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围发生的事物，所以还未见面之前就已经落入考官故意设下的陷阱。
比如曾经有一位主考官在正式面试前，故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。很多应聘者走过却视而不见，有一个人看见了并随手扶起扫帚放好，这一行为引起考官的兴趣，最后这位细心的应聘者被录用。还有的因为捡起办公室地上的一片纸片而被注意，最后被录用。其实，这一小小的动作也能反映一个人的品行。
07不知如何回答
面试时，考官往往会问一些让人难以料到的问题。比如，有的考官为了测试应聘者的反应能力，而问一些怪问题，但并不一定需要回答得非常正确合理。这时能说出一个理由总比什么都不说要好。
有的应聘者只好说不知道。比如问你下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管这样的回答是否合理，却比说不知道要好。
再如问，你有什么缺点？多数应聘者怕说出自己的缺点。每个人都有缺点，你可以直截了当说出自己的缺点，但同时要强调你有什么优点可以弥补这些缺点。
有的应聘者见考官默不作声，就主动透露更多的缺点，这样会断送机会。缺点不怕说出，但不能多说。
08过分强调金钱
薪金是一个很现实也很重要的问题，但一般不宜在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。
但是，也不要不敢提薪金，或说得太低，这显得你对自己没有信心和能力不够。但也不能说得太高，把人家吓跑，这要看单位的情况而定。因此，在你去应聘之前，应事先对自己求职单位的薪金制度有一个全面的了解。
09缺乏社会经验
每个公司都希望招到有一定社会经验的人才，有的单位就明码标价要有社会经验，而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少，也没有几个位子让更多的人来担任。
更多的大学生多把精力和时间投入到考各种证书中去，当然就没有更多的时间去参加社会实践。而这些证书你拿到并不等于你有能力。有的人拿到计算机等级证书，基本的操作却不熟悉;有的人拿到英语六级证书，却说不出听不懂简单的英语对话。
10期望值太高
有的学生期望值太高，自认为很有能力，非某职位不干，非多少钱不去，不愿从基层干起。这就是高不成，低不就。转来转去，最后什么单位都没有找到。
大学生刚走出学校大门，相对来说没有什么经验，人家不可能让你担重任，从基层干起，若自己确实有才能，总会被上级发现并重用的。
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