这个集美貌与才华于一身的女子——papi酱，想必大家都认识，不认识的去墙边蹲一会儿。。。
在我们校招领域，最近也出了一个风头无二的家伙——空中宣讲会，吸睛无数，俨然papi第二。这个以迅雷不及掩耳盗铃之势火遍招聘圈的家伙到底是何方神圣，他真的有机会成为校招的papi吗，今天就一起来扒一扒。
空中宣讲会以“空中一站式求职”为特色,利用视频直播的形式，一站式完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等，突破传统校招模式瓶颈,降低校招成本,提升招聘效率。
厉害归厉害，但其实说起来在线直播招聘最早的尝试大概是13年底YY速聘的试水,只可惜这个项目没有持续多久就停了…...俗话说,来的早不如来的巧…...
等到15年,随着国民老公王思聪出任熊猫TVCEO,像一记炸弹炸开了视频直播领域的混沌之后,在线直播就一路坦途火爆至今…甚至连直播睡觉直播吃饭的，也能引来几千的粉丝观摩…而且老公说： 直播会一直火下去,会越来越火…
所以乘着移动直播的东风,直播招聘又冒出来了,空中宣讲会一时间成了校招领域的新宠，传统的HR哥哥美眉们，放下案头工作，走进直播间，企业文化娓娓道来，品牌故事信手拈来，纷纷化身男神女神，膜拜者众。让我们来看看，迄今为止都有哪些HR成了网红？
腾讯HR男神，被8433人推进直播间，直播一小时被重复围观40023次，收到8924条互动调戏
招商银行HR美眉18510次的围观，3680位疯狂校园粉丝，1000+简历纷至沓来
美团大众点评 3689位候选人才静观手机
。。。
还有，
百度，空中宣讲6083人围观
京东3595人
滴滴4220人
招商银行校招IT专场3716人
……
空中宣讲已然成为校招趋势，已经玩耍过的企业包括：腾讯、京东、百度、滴滴、搜狗、德勤、招商银行、中国移动、迪卡侬......等100家知名企业。
那么问题来了:空中宣讲为什么会火？他真的会成为下一额PAPI酱吗？
空中宣讲为什么火？
很简单，它解决了传统校招模式存在的诸多痛点啊：
痛点1：IT互联网公司人才争夺激烈，传统线下宣讲和招聘模式成本高、效率低、候选人质量与匹配度难以保证
痛点2：90s候选人求职体验不佳
90后学生求职特点：求快，求简，求新鲜。不喜欢填写冗长表单式简历；不喜欢千篇一律没干货的线下宣讲会；不喜欢漫长等待。
痛点3：雇主品牌优势难以发挥
企业缺少用于品牌推广与植入的校园渠道；
雇主品牌缺少辨识度和号召力
痛点4：成本大，有时候甚至收效甚微，尤其是中小企业的传统校招。
几张图了解空中宣讲的好：
产出这块对比最明显：
线下宣讲：简历
线上宣讲：有效简历+笔试成绩+偏好指数+雇主品牌传播
简单对比一下，简直好到爆，就是打了一次广告有木有？！
空中宣讲会成为papi第二吗？
你当我神啊，papi刚出来的时候我也不知道她能火成这样啊？！
不过，火归火，就目前的体验来说，空中宣讲还面临的一些问题值得探究，或许解决了这些，空中宣讲离大火也就不远了：
1：如何吸引学生收看？
2：如何精准的帮企业吸引潜在目标学生群体？
3：空中宣讲如何与后续的环节无缝整合？---等等，简历筛选，测评，背调，多角色协作，这不是招聘宝的强项嘛？！
好了不说了，小编也要搞个空中宣讲去，指不定哪天就混成了网红，走上人生巅峰呢？
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