想要得到一份心仪的工作，首要做的便是怎样用你的简历吸引HR的目光，然后得到一次面试的机会。
很多人觉得简历并不代表个人能力，确实如此。但是你要知道，除非你自己上门求职，不然在现在的网络招聘渠道上，没有一份简历，是很吃亏的。而在竞争激烈的人才市场，把简历写的有质量，有水平，是一门技巧。
作为HR与面试官，站在各大公司人力资源部招聘用人和筛选简历的思维与角度上，教你如何写出一份优质简历。本文是我根据个人工作以及与其他公司的HR们的交流基础上得出的结论，希望对迷茫的求职者有所帮助。
1.注重简历的整洁度
制作简历时，你想分为几个方面去写，至少有个大概思路。我在筛选各种职位的简历时，结合面试问题，总结出了应有的部分。
（1）基本信息
姓名、性别（如果你附照便不用标明）、年龄、籍贯、现居地、联系方式（手机号与微信号）、邮箱（很重要！！！）、薪资要求、求职意向。
至于为什么写这几个，关乎HR这边的招聘面试方面，求职者不必了解太多，在此我就不作详细介绍了。
（2）教育背景
入学与毕业时间、院校名称、最高学历、个人专业、选修课程。
通常只写一个即可。本科注意标明是否统招，现在的成人院校毕业的太多的了，表明统招可更胜一筹，毕竟有的公司还是很在意你的学历真实性的。要注意真实度，不要以为用人单位不会在意这些，我们在面试后会做背调，有软件可以查出。
（3）工作经历
开始结束时间、公司名称、所任岗位、公司介绍（性质、主营业务等）、工作内容。
注意！并不是工作经验越多越好，如果你在一家公司任职时间太短的话，建议就不要写了，可以在面试过程中随口略过。经历的公司越多，不代表你的能力强，反射到我们这里的只有两种信号。一是你太容易跳槽，心态不够稳定。当然，对于有能力的说是跳槽，没能力的或许代表你在试用期便被pass了。二是如果你经常换岗位，我们会认为你只是为了生存，并不是源于兴趣与心之所向，这种人很难在一个岗位待很久，没有目标，也不去规划，竞争意识淡薄，一般企业不愿意接受这种求职者。
（4）专业技能
计算机等级、英语等级、其他证书等。 这算是求职加分项。
（5）自我评价
简单概括即可，但是不要乱用词语。面试官可能会抓住其中的字眼让你解释为什么你会这样写，从什么事情可以看出你有这种特征。所以下笔时要追根究底，全面地剖析自己。
2.摒弃各种技能评估
我看到很多求职者的简历上都有各种能力的评估，通常用线条或者圆圈的填充度来表示能力的百分比。Excuse me？？？这些圈圈是你根据心情画的吗？通常我们看到这些简历，第一反应是反感，总会将其搁置。所以切忌让这些降低你的简历档次。我们更在意的是你的实际能力，并不是纸上谈兵。
3.确定你的求职方向
如果你想有长远的发展，一定要有目标和规划。我在面试其他人的时候总是会问你为什么会选择这个职位，为什么选择我们公司。这不是一个面试的模板，我也不是非问不可。但是我得到的答案满意的却是很少。我可以从他们的回答中猜测出他是为了有一份工作恰好遇上我们的招聘信息所以才过来面试，还是认准了这个职位，并提前探知了我们公司的信息后才做的抉择，这在我淘汰面试人员时是很有效的一种心理活动。所以你一定要清楚自己求何职，源于专业，亦或是兴趣。
这在你的基本信息上可以标明，也方便HR们互相推荐。
不要企图去欺瞒一个HR，如果他加入了我们的HR微信群的话，可能你会在之后的求职遇到瓶颈。我们是一个圈子，一人言，万人传。基本所有HR都有一个地区的微信群，我们相互推荐人才，相互探讨公司。
不管怎样，简历这些只是敲门砖，能否录用还得靠你的专业，其次是口才。总之，任何时候学习去包装自己都不晚。
让自己变得强大，从来都是第一真理。
版权所有者：钰冰嬿
信息编号：20180311
网友评论