最近，我接到网友@佳佳的咨询，她毕业三年，对未来的职业发展有一点困惑：她曾在小米做过客服（实习），在某图书数据公司做过对外合作，在某影城做过市场策划和行政，在某早教机构做过前台。
佳佳有一个非常明显的问题，3年间在4个完全不同的行业、4个彼此独立的岗位上发展，总是在初步了解一个行业/一个岗位之后就放弃，立即转行/转岗，总是在刚刚熟悉一种工作模式之后立即离开，浅藏辄止，半途而废。她在每一个家公司的经验、技能、人脉都无法在下一家得到应用，每次换工作都是从0开始，丧失了职业积累的势能。
很多人有和佳佳类似的经历，进入过N多行业，做过N多岗位，在职场中成长有限，发展前景并不乐观，很想摆脱这种困境。我给佳佳提了几点建议，也希望可以给大家一点启发。
1、确定自己最喜欢最想做最擅长的岗位目标。
佳佳之前从事过4个岗位，现在开始就应该考虑职位的稳定性问题了。换句话说，她应该在所从事的4个岗位里找到自己最喜欢、最想做、最擅长的那个，后续就以它作为自己的职业目标，不要再轻易转岗了。
在沟通中，佳佳明确表示，她最喜欢做行政类工作，以后想以行政作为求职目标。目前她是行政部的普通职员，后续她希望可以升职（内部升职或者跳槽）为行政主管/行政经理。这非常好，知道自己想要什么，想做什么，这是走向成功的第一步。
2、分析目标岗位需要负责哪些工作，需要具备哪些技能，自查是否具备相应能力，是否需要有针对性的补足。
佳佳想做行政，那我们就以行政举例。行政工作内容很广，大到办公室选址、装修、搬家，小到办公用品采购；大到公司年会策划与执行，小到接听电话、整料材料等等，行政工作可以细分为很多层次、很多维度。而佳佳之前从事的都是行政里相对基础的工作，如果想提升行政业务技能，必须进行系统性的学习和积累。
具体可以这样做：
首先，去招聘网站上大量搜索行政类岗位的相关招聘信息，进行归纳总结，行政主管/行政经理岗位都需要处理那些日常工作，具备哪些核心技能。
其次，进行自我能力盘点，对于行政主管/经理岗位要求的经验、技能，自己是否已经具备？
最后，如果自己还欠缺某些方面的技能，要进行有针对性的补足，设定具体可行的执行计划。
比如，前面提到行政工作也会涉及办公室装修，佳佳没有这方面的经历，在目前的岗位上也接触不到这个领域，但她可以想办法去了解这个领域。
举个例子，她可以搜索一下这方面的服务商，然后打电话过去咨询，假设自己公司需要装修（需要虚拟一个确定的场景，比如，装修面积、公司人数、装修风格等），请对方提方案和报价，说明服务内容，同时咨询一下办公室装修有哪些注意事项。多找几家供应商沟通之后，佳佳就可以对这个领域有初步的了解，就不再是门外汉。
3、确定自己最想进入的行业。
除了考虑岗位和技能之外，求职者找工作时还要具备对行业的全面的认知，一定要选有发展前景的行业，要去红利大的行业。
佳佳之前曾经进入过4个行业，后续从选择机会的角度来说，她仍然可以投身到任何一个行业，比如，金融行业、互联网行业、汽车行业、食品行业、家居行业等等。
但是，不同行业有着不同的利润率，显然有着不同的工作节奏，会反应在她的工资水平、福利待遇等各个方面。有些行业做到中高层月薪才只有1-2万，有些行业即便是个普通员工，年薪也有好几十万。所以，求职最好是选择发展中的朝阳行业，远离那些日薄西山、走向没落的行业。
4、全面充电，积累关于目标岗位和目标行业的认知。
用心做好准备，一切皆有可能。虽然这话听起来很像鸡汤，但是道理却是确定的。没有技能，你可以去学习；没有经验，你可以去积累；没有资源，你可以去寻找；没有条件，你可以去创造……只要你可以多花点时间为未来做准备，一切就皆有可能。
互联网时代，我们学习的成本很低，你足不出户，就可以学习到各种最新的知识。比如，看书，听课，加入行业社群做交流，参加行业内的聚会活动，在在行、分答、知乎等平台约见这个领域的专家达人，都可以帮你快速提升关于岗位和关于行业的认知。
这样在后续的面试中，当考官问到你没有做过的一些业务问题时，你也能够应对自如。比如，假设考官问佳佳，“办公室装修应该如何做”，如果她能面带微笑且充满自信地回答，“我没有做过，但是我了解如何做。第一步，XXX，第二步，XXX，接下来，XXX，最后，XXX。这其中有2个难点，分别是XXX和XXX，解决对策是XXX。”这肯定能让面试官刮目相看，会大大提高求职成功率。
总结
无论你是刚刚迈入职场的应届生，还是30岁左右正被一份你不喜欢的工作“套牢”的职场人，以上的方法都同样适用。现在就是你进行求职规划的最好时机，任何时候开始你的规划都不晚。“种树的最好时间是十年前，其次是现在。”
摩西奶奶在77岁时才开始作画，一直画到100岁，成为美国著名而高产的原始派画家。就如同她的随笔书名《人生永远没有太晚的开始》一样，如果你真的想好了要去做一件事，任何时候开始都不晚。
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