看待问题多样化

生活和工作中总会遇到各种各样的问题。发现问题是基础，解决问题是关键。

很多人在发现问题的时候就挂掉了。原因有三:

第一，找不到问题，发现不了问题所在。

第二，能找到问题，但找不到关键问题。总是提一些不痛不痒的问题。

第三，问题片面化，只从一个角度看待问题，不能多角度多元化来看待问题。

比较理想的是发现的问题又准又狠，直中要害。那如何发现问题和高质量的提出问题呢？

第一，学会界定问题，给问题一个范围，不要无限扩大。

第二，换位思考，尝试从多角色站位，多角度练习思考。

第三，多从how和what思考，关注目标，让问题成为机会。

今天的案例是下属认为领导不懂瞎指挥，不满领导的安排，与领导起冲突，该如何优化提出建议。

无法与当事人沟通，只能从描述的问题来猜测，这就仁者见仁，智者见智了。有的人看到了当事人的鲁莽，有的人看到了领导的无能，还有些人看到了问题的本身。。。从大家各种不同的答案，获得很多启示，不同角度出发，看到的问题也是不一样的。别人不是你，如果能达成一致，你的看待的问题一定要全面，包含别人的想法。那你给出的解决方案才可能会让他人接受和信服。

所以，实践出真理是永远不变的真理。理论一定要结合实践应用起来。多练习，多刻意从多角度思考。问题就是机会。