拿去“新人”的标签
当我们刚刚进入新公司工作，免不了紧张和局促不安。但实际上，只要你不说出来，谁能看出来你的紧张？而在这时候，我们的行为就成为“新人”和“老人”的分水岭。
大多数公司都有照顾新人的企业文化，但这并不意味着新人处处得到照顾就是天经地义的事。作为新人自己来说，完全不用被动等待着老员工的照顾，而是自己可以做得更主动一些。比如在复印室、茶水间等地方，完全可以主动和陌生的同事打个招呼，顺手帮点小忙。几次三番，陌生人自然就成了熟人。
进一步说，进入公司后，自然而然把自己当成是团队中的一员，熟络地和“陌生人”打招呼，是迅速融入团队的最好方法。
和同事拉近关系，一起吃午饭是个特别好的时机。因为现在的工作强度高，工作节奏都特别快，只有吃午饭的时候能得到放松，工作时公事公办，难免会有点小摩擦，午饭的时候聊几句就可以迅速翻篇。
人与人之间存在情感账户，账户有进有出，发生争执相当于取款，那就需要在平时要注意存款，否则就容易透支，透支多了，关系自然恶化，甚至导致销户。长期在一起吃午饭就是一种行之有效的存款方式。
同事之间的关系就是因为了解而更亲密。人们在吃饭这种放松的场合很容易展现出自然的状态。在一起吃饭多了，同事之间就能互相了解彼此的脾气秉性，这样更容易相处。合作也就更越默契。跨职能协作时，有些工作处于可做可不做的灰色地带，在放松的情况下，很容易通过闲聊的方式达成共识。
其它部门的同事，也可能通过吃午饭这件事熟悉起来。将来进行协作时就不存在陌生感，可以迅速进入状态。
吃午饭的时候，如果别人不叫你，你可以主动叫上别人。大部分情况下都不会被拒绝。同样，别人邀请你，也要欣然接受这份善意。
如果吃午饭时总是独来独往，别人不了解你，自然不愿意和你共事，也意味着你得到的机会就少。人在职场中，可以特立，但切不可独行。一个人走得快，一群人走得远。
对待批评，要虚怀若谷
刚入职的新人，无任何骄傲的资本，当同事、前辈和主管批评你的的时候，不要下意识地说“不”，不要想着怎么反驳或解释。也不要打断对方。让别人把话说完，是基本的尊重。你的不打断能让对方顺着自己的思路把该说的都说出来，受益最大的还是你自己。
职场上，最难得的是坦诚的沟通。别人对你的批评，就是最大的帮助，要特别珍惜和感恩，相反，总是得到表扬反而要警惕自己是不是有哪些问题被掩盖了。
来自主管对你的批评，就是对你的要求，是自己要努力做到的。因为你能否通过试用期，能否得到升职和加薪很大程度上是由你的主管决定的。如果把这些当成是考试来看，主管通过批评已经给你泄题了，你有什么理由不接受对方的善意呢？
现代社会，大家都很忙，你的接受态度决定了对方下次要不要花时间批评你。须知，真正为你着想的主管在批评你的时候，要反复斟酌批评你的内容、批评的方式和批评的时机。
所以，被批评的时候不要耍少爷或小姐脾气，这并不是个性的体现，而代价很可能是被别人贴上“脾气差”的标签，甚至丢掉这份工作。
能力是硬通货，提高自己的执行水平。
接到主管交待的任务时，要毫不犹豫地说“好的，没问题”。刚入职场的小白，有冲劲、有活力、敢想敢做，这些是公司招你入职的初衷，如果这些不能做到，你也就失去了自己最大的优势。
但在具体执行时，也要具备风险意识，学会通盘考虑问题，一一列举这件事涉及到的方方面面，必要时及时请教老同事，切不可完全自作主张。执行中阶段性地进行汇报，否则到了任务终期，结果不满意的话，你的主管也没有时间补救了。
绝大多数情况下，你的主管在经验和专业技能都处于绝对领先地位，因此尽量避免质疑这项任务的可行性，要本能相信主管的判断。把自己的疑惑埋在心里，很多情况下在执行的过程中就得到了答案。从分工来说，你的主管肯定比你更忙，所以他没有义务向你解释为什么要这么做。
在执行时，你的主管最希望通过你不折不扣的执行得到出色的结果，如果总是质疑，下次还会给你安排更有挑战性的任务吗？
问题很多？你可以加班。
我从来不推崇加班文化，也反对为了表现给老板看而加班。但作为在城市打拼的年轻人。每天多工作一会确实是提高能力的捷径。
回到家里去工作？那里的工作氛围能和公司比吗？你所谓的家，一般是都是租来的房子，你觉得办公条件能和公司比拟吗？而且还得花自己家的水电费。
我们所有的加班都是为了对得起自己的时间。
这个世界上没有所谓的“秘诀”，有的只是把大家都“知道”的事“做到”，日复一日坚持去做，成功就在那里等着你。
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