面试-一次日企

在工作多年后，2019年三月初，我要开始找工作，因为从上一家企业辞职后，我就明确要求自己必须找一份主管或者经理级别的工作，因为工作时候，我也是这样要求自己的。

从18年7月底辞职后，我就开始打磨我的工作简历，我第一次写的时候，感觉就是一份工作的流水账，经过亦师亦友的朋友Amy的协助，我重新修改了三次，发给她看后，还是不满意。最后又修改了几次，Amy 同学感觉就是身边的的大V，她把她简历发给我看，我看了之后，又重修看着自己的简历，又是修改。此处说明，我们是两个完全不同的行业，她是高级财务，我是国际物流专业。

首先简历最好用专业化的术语，不要用日常生活语言。第二，一定要写自己的业绩和擅长的能力。过往的业绩，过往处理过的重大事件，如果设计师，必须有自己的作品。一个面试经理或者高级主管，必须有自己的商业计划。在大概面试了一家英国公司后，一个猎头美女，给我推荐位于后瑞机场那边的一家日企，在行业非常有名，美女还给我很多注意事项。比如说面试要胆子大，着装端庄。对于这次面试，我很看重。

第二天我早早起床，因为害怕迟到，我提前坐的士，到了机场那边早到了半个小时。我稍等几分钟，就提前进去了。

面试经理是Grance和一位韩国人，那位韩国人中文也说的非常流利。公司主要做陆路运输，主要是小货车或者大货车。Grance对专业知识考察的比较详细，我觉得我说的也比较满意。但是面试经理更看重管理经验，她问了比如，如何看待下属之间的矛盾，如何看待脾气不好的下属？如何领导他们？作为主管，首先自己要明确自己哪些要求？如何领导部门员工？如果员工业绩不达标或者服务态度不好，该如何抉择或者处理？她问了很多，我当时回答，第一脾气实在太差的，就辞退。她又问，如何给员工创造工作氛围？对员工的态度，严厉或者鼓励？我说我认为轻松的工作氛围更能提高工作效率。现代人也不应天天严厉。她对这些观点没有否认也没有赞同。

然后说到英语口语问题，我的回答是我的英语写的不错，说的一般。最后没有面试我口语，那个韩国人对Excel表格要求很高，他用的是韩版的Excel，给我讲了一个什么函数，我确实不知道。然后他又说他做了一个PPT，我看了一下，觉得不错，他说要给每个客户做PPT。我当时想，这PPT不是套进去就可以了。

面试结束后，我当时对自己表现还是非常满意的。而且福利和工资都非常不错。我还给猎头打了语音电话。

但是下午反馈是这不是一次成功的面试。面试人员说没有面试我的英语，我的PPT，EXCel一般般，感觉上手还需要一段时间，但是这些工具我都会，但是和精通还有一段距离。主要我认为我是的管理能力还有待提高。

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