无论上司对下属还是家长对孩子，信任是很重要的基础。每个人都是一个个体，会有不同的主张和个性，他的每一个想法、做法未必就是我们的习惯和喜欢的那种，条条大路通罗马，既然选择信任，就放手让他去施展所能，这个过程或许曲折离奇、百转千回，只要大的方向没有出现问题，静待花开就好，过于干涉细节有可能促使他过于遵从你个人的想法和意图而背离了初衷，信而不疑是一种极大的鼓舞和支持。
有时候却总是本末倒置，成为了别人”策划思路”的小白鼠，心底里有一种”我就想看看你说的对不对”的念头！一家店面一开业就门庭若市，客流不断，这背后一定做了大量的“铺垫”工作，既定的方案在未完结之前谁也不知道会不会达到这样的结果，总是持怀疑的态度，对方案本身的不坚定，会导致执行过程中也飘忽不定，一旦背离了初衷，就会冒出消极的声音：怎么样？被我说中了吧！说过不行的！
出现这样的结果问题到底出现在哪儿？且不管用的什么“招”产生了这种“繁荣”景象，一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。摆正自己的心态，从容看待这些事情，所有的结果都是有缘由的，不要被一时的成败左右了心智，成功了再接再厉，失败了也要有相应的应对措施，疑心、不坚定和消极是一种强大的反作用力，与其让这种力量产生作用，不如积极去思考怎么与大家齐心协力实现预期的目标。
言传和身教都有潜移默化的导向性，物以类聚人以群分，积极正向的人身边同类人会多一些，相反，消极负面的人也总是会和这样的人打成一片，同样的道理，多一些正向的引导将更大可能的促使产生正向的结果。
疑人不用，用人不疑，只要确立了方案就要坚定不移的执行，有任何疑问在方案确立前就应该解决掉，一旦开始行动就要全力以赴，遇上新的问题去想办法解决，而不是返回头来怀疑方案本身，方案完善再完善仍然会有一些特殊情况发生变故，疑心太重只会消耗自己的精力。精诚所至金石为开，大家齐心协力才有可能所向披靡，从而如愿达成预期。
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