问：我的学历是研究生，但工资比本科生差不了多少，我比他们多花了三年的时间，很不合算，我还得跟他们一起熬，请问这样合理吗？
答：那你觉得怎样才合理呢？具体高多少合适？你可能给出一个数字，但不管怎样，你计算的依据都是过去，而不是未来；是数据，而不是发展。
几乎没有人靠工作头几年的工资发财，所以新任公务员工资差10%、20%，是一件没有意义的事情，反正你现在差不多挣多少花多少，多挣多花，少挣少花，因为现在是你需求最大、收入最少的阶段。随着工龄的增长，特别是职务的晋升，你的收入会慢慢多起来，而且会稳定地多起来，所以现在不必多考虑工资收入，而要多考虑成长发展。
职务晋升意味着收入提升，要想提高收入，最好早早提拔。有人把晋升归结于有个叫李刚的爸爸、有特别的机遇、有贵人帮助，是的，这些都可能，而且是很重要的因素，但职场生涯不是三年五年，也不是十年八年，而是二十年、三十年，甚至更长。从短时间来看，机遇因素占比较重；从长时间来看，个人能力素质占比较重。一个人五年没提拔，可能是机遇原因，比如某项改革之前人事冻结，或顶头上司只比自己大几岁，或者领导对自己不赏识……但如果十年没提拔，一定有个人因素。算命的人说，人每五年一小运，每十年一大运，这固然是封建迷信，但却阐明了一个常见的情况：三十年河东，三十年河西，风水还会轮流转，机会不会总对你翻白眼。
那么，提拔快和没提拔的人区别在哪里？这里也可以算一笔帐。假定研究生能力强，实际劳动价值是4000元；本科生能力弱，实际劳动价值是2000元，而新任公务员收入均为3000元，如此看来，研究生吃亏，本科生占便宜。
下一个职位是科长，收入5000元，研究生需要做出1000元的提升才能达到科长水平，而本科生需要作出3000元的提升。假如研究生每年能力提升200元（且以金额来代表），5年能够提拔为科长（5*200=1000）；如果本科生每年也提升200元，则需要15年（15*200=3000），要想与研究生同样快地得到提拔，需要付出三倍的努力，每年提升600元（5*600=3000）。如此看来，在同等努力的情况下，研究生更容易得到提拔。
但这个前提是：进入公务员队伍的第一天，研究生的能力强于本科生2倍，而实际情况却可能相反，因为公务员需要的能力不象高校，与学历没有相关关系，既不正相关（学历越高能力越强），也不负相关（学历越低能力越强）。
还有，这里说的“能力”是一个综合指标，包括办事能力、沟通能力等硬能力，也包括工作态度、人际关系等软能力，很难一一列清楚，这里只是为了说明问题的方便，受过高等教育的人对这一点应该很清楚。实际上就是“模型”，世界上不存在模型，但为了说明白，只好借助模型。
看看你周围的公务员前辈，有些人一生没有得到提拔，原因是他的能力值一直没有达到科长水平，也就是说，他入职的时候能力值是2000，退休的时候还是2000。因为达不到科长水平，所以得不到提拔。
理解了这一点，就明白了平常说的“熬年头”“熬资历”的“熬”的实质。熬，是以小火慢炖，就是在职场上以及小的幅度成长。比如每年成长值只有20，入职时是2000，15年“熬”下来，达到了5000（2000+20*15=5000），于是提拔了，于是有人说：“熬出头来了。”
当然，现实情况不是你达到了科长水平，就可以提拔为科长，还是那句话，这只是一个模型，为了便于理解。
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