今天下午班级群内有位女同学说要建立一个女性维权互助群，起因是有感于最近阿里巴巴的女性员工被上级领导要求见客户时陪酒，迫于形势，不得不喝，后被灌醉后不省人事，然后此女士被送至提前开好的酒店房，男同事主管有房卡，先后四次进出房间，几次停留几分钟至二十分钟不等。女士第二天早上醒来时，发现自己内裤不见了，同时桌上有一盒被拆过的避孕套包装，据此推测，自己被QJ了。之后回公司向其他领导汇报此事，要求开除涉事员工，但由于部门不同，无人理睬。此女士不得已之下，选择“鱼死网破”，也不管名誉了，直接在食堂派发传单，通告其主管QJ之事。由于事态严重，阿里巴巴总裁张勇今天凌晨已发布通知，解除涉事男员工职位。至于是否有犯罪行为，等待警方进一步调查后公布。
这位同学说最近受到一系列相关女性被侵害的事情，如吴签事件，以及韩国财阀高管侵害女下属等事件，包括以前的全季酒店深夜男Luo事件，种种事情，让人心情沉痛，需要找个舒缓心境、互相交流的地方，于是想到建女性互助群。这些事情，之所以曝光后引起群情激愤，大概由于人们对两性之间的犯罪行为，尤其对是以强凌弱的强烈不满。虽然不是发生在自己身上，甚至也不是同性，但是大家具备的同理心，这种痛楚可以感同身受。正是这种同理心和同情心，社会才会有公义和温暖存在。
从事件本身来说，我有一个疑问：阿里的这类事件是不是孤例，还是较为普遍？很多人觉得二十多万员工的大厂，存在着一些不可告人的人际关系，尤其是两性关系，可能是较常见的。这类事件，只能藏在暗处，无法统计，只能侧面打听或推测。不过从人情和利益纠葛情景而言，要升职加薪，不排斥有些人用特别手段。公司也是一个利益群体，内部之间有层级和交换。
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