一、以为自己和老板关系很好，却被甩锅，这是为什么？
闺蜜小静今天约我吃饭，说是要庆祝自己辞职，准备放空自己，好好休息一段时间。我吃了一惊，我以为她会在原来公司一直做下去，毕竟她和她的老板是同甘共苦一起走过来的，小静的个人能力方面也非常强，是个难得的人才。
“怎么突然辞职了，发生什么大事了？”
“我算是看清他了，我为老板尽心尽力，掏心掏肺，老板却对我弃之如敝履。”
接下来在小静的描述中，我了解到，上个月她的老板给销售部门试行了一项新的工作要求，但是在执行过程中却遭到了老员工的反对，客服一致认为新的要求是损害她们的既得利益，不愿意去执行。
小静体谅老板的难处，当仁不让的揽下这个工作，她一个一个的找员工聊天，分析制度以后可以带来的长远利益，最后新的制度得以成功落实。
没多久，老板又在新的制度上增加了更苛刻的要求，底下的员工抱怨纷纷，一起给总部写信说明情况，上面责问下来，小静的老板迅速推出小静做挡箭牌，把一切责任都推在她一个人身上，小静虽然难以置信，去质问老板，但是于事无补，不得不辞职。
虽然我也很为小静打抱不平，但是小静之所以走到这一步，是因为她没有弄清楚职场“刺猬法则”。
“刺猬法则”指的是：人与人之间的距离走得越近，人们对彼此的要求就会越高，然而一旦对方无法满足自己的心理要求，就会出现裂痕。这个道理对于职场人士来说，领导和下属的关系，就是领导与被领导的关系，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。
二、职场中“刺猬法则”的弊端
1.难以认清自我，盲目自大
领导对你关心几句，你就觉得对你与众不同；领导与你闲话家常，你就觉得与你平起平坐；领导和你推杯换盏，你就觉得把你当无话不谈的朋友？然后在公司明里暗里炫耀自己与老板的关系多么密切，目中无人。
然而领导最怕就是这种不良风气会影响公司的正常运转，你所谓的与领导关系亲近，只是自己的一厢情愿。只要你还有压榨价值，老板都不会甩脸子给你看，他需要调动你的积极性，毕竟你是在帮他赚钱，和气生财。
2.易被利用，给自己找麻烦
有句话古话叫，“伴君如伴虎”！如果我们把和领导的关系想得过于美好，现实的职场会狠狠的给我们一个巴掌。
职场是个名副其实的利益场所，想想我们为什么要跟领导搞好关系，领导又为什么要跟我们搞好关系？想清楚这点，你还会觉得自己和领导关系好吗？一个不小心，就会惹一身腥。
小米的部门最近空降一位新的总监，新总监刚上任，就组织了一次部门聚餐，接着又为小米争取了一份额外的主管奖励，小米对此很是感激，工作积极配合，总监让做什么她就去做什么。
月初小米按着总监给的业绩做部门绩效，交上去后，核实出现了一些纰漏，老板问是什么原因，总监当着小米的面说是小米弄错了数据，自己会督促她去改正，面对老板，小米实实在在的背了黑锅，有怨也不敢言，只怪自己错把总监当好人。
3.关系危机，成为众矢之的
有时领导为了避嫌或者自保，常常会将你像将皮球一样一脚踢开，就是怕别人对自己有意见，失去自己的领导威严。
领导的赏识很重要，同事的认同也不能少，整天往老板的办公司跑，那你离被穿小鞋已经不远了。
不管实际的情况如何，如果你只想着和自己的老板搞好关系，忽略了公司另外的领导和同事，人们本能的就会反感你，孤立你。
发生在小静身上的事情就是如此，她觉得自己和老板是一同扶持一路走过来的，自然与公司其他人不同，凡事大包大揽，也不愿意和公司其他领导同事交流，所以一出事，就被迫迅速离职。
墙倒众人推，别离不开你的职位，更别离不开某个人。
三、3个方面告诉你，职场如何避免被“刺伤”
1.摆正自己的位置，不要混淆身份
领导与下属本来就是一种利益合作关系，老员工在公司久了，觉得对公司劳苦功高，从而有些托大，无形中拔高了自己的位置。你得时刻记着，你现在拥有的一切，是老板给予你，但他也能给任何人。
上周和大学同学小猪聊天，说到她的近况，她说她们大学3个同学一起到现在的公司就职，本来是3个非常好的朋友，现在都疏远了。
A同学能力较强，入职半年就升职部门主管，C同学觉得自己平时和A关系那么好，这下终于能近水楼台先得月，让A照顾一下，对A布置的工作敷衍了之，有的工作甚至让A帮她做，几次之后，A在公司大会上点名批评了C，公司也对C做了调岗的处理。
就像婆婆可以把媳妇当亲女儿对待，但是媳妇永远不能把婆婆当亲妈对待。拎不清自己的位置，早晚要出局。
2.和领导保持适合距离，距离产生美
人与人之间的交往，一定要把握好分寸。不论多么亲密的人际关系，也应彼此保留一处个人空间，何况是领导与下属这种公开的职场关系。
不随便打听、追问老板内心的秘密，也不随便向别人吐露自己的隐私。适当的自我暴露，有利于建立良好的关系，过犹不及，知道的越多，出局的越快，好奇害死猫。
周敏的老板最近在为家里孩子择校的问题烦恼，周敏自告奋勇帮老板出谋划策，在和老板聊天的过程中，她不停的问“您现在买了几套房了？”“嫂子现在做什么工作呢？没您赚的多吧”“您是怎么和嫂子认识的呢？”......
老板很不愉悦，借口要谈工作，把她支出去了，内心给她打了个情商低的标签，以后都不想再看到她。
3.多做事，少说话，创造自己的职场价值
有一位知乎网友说过：工作价值取决于对上级绩效的贡献高低，能在自然界的重大变化中生存下来的动物，往往不是最强的，而是最具适应性的。同理，工作中如鱼得水或功成名就的，未必是最有才的，却一定是最善于“向上管理”的。但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量，而是取决于你是否创造出最大的价值，并获得领导的认同。
看看自己身边的同事，领导称赞并愿意大力培养的，永远是那些工作勤奋，能力突出的员工，企业需要正向积极的发展力，在领导后面马首是瞻的，早晚都要被踢出局。
如果你也曾经和领导称兄道弟，但是却被排除核心圈之外，相信这篇文章会给你启发。
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