改革必有牺牲

清朝戊戌六君子之一 谭嗣同说过：各国变法，无不从流血而成，今中国未闻有流血而牺牲者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。

意思是：世界各国的变法无不从流血而成，现在中国没有听说有因为变法而流血牺牲的人，请从我谭嗣同开始。

20年绩效薪酬体系推行半年，年底公布数据，有不同意见，呈现出来各类反应，是我意料之中的事情，所有的事情不可能100%满意，二八定律，有百分之八十满意就是一个好的决策，我在收集大家的反馈和呼声：

底线就是：先以事排人，而不是以人排事！
办法是透明的，公开的，可以经得起推敲和讨论的，有无公正性是本办法核心，要规则就不能讲人情！制度面前没有人情可讲！

让大家无可奈何，有没有选择，所有人明确结果是干出来的，项目无好坏，唯有死命向前，才能拿到结果，否则神仙都救不了！

改革必有牺牲，那到底是哪一部分人流血牺牲呢？

1、思想转变慢的，既是改革，肯定会变化，如何跟上节奏，跟上的获利，跟不上的流血甚至牺牲！

2、心存侥幸的，新老办法同时适用，看着新办法不能获益，就期待老办法补偿，潜意识中没有功劳就有苦劳，如果一个亏损项目后期可以盈利，那就说明还没有置于死地而后生，思维没有发散，瓶颈没有打破，没有壮士断腕的决心！

3、个人利益至上的，患均不患寡，这是中国人的通病，如果大家一样，是否就心里平衡了？否定结果，靠争取来弥补缺失，而不是考虑公司亏损谁来承担？？是否都有责任？分担多少？换句话就是项目亏损与我无关，公司经营与我无关，我只是看别人拿了多少？？

4、制度公正与透明，是否可以经得起大家推敲，企业生存之道就是制度明确，公平公正，奖罚分明，杜绝投机，没有空子可钻，才能逐步树立公信力，让大家值得信任和信赖！

5、利益没有内嵌捆绑，打工者心态是根源，这关乎企业能否发展壮大，人只关心与自己利益相关的，是否考虑分红，利益共享，才是王道！

打工者心态，老好人思想，是企业发展的大大忌，要想成功，必须有置于死地而后生的决心，唯有壮士断腕，方可决胜千里！

还是那句老话：惶恐才能生存，偏执才能成功！