昨天闺蜜发消息说找到工作了，去一个工厂里面上班，工资待遇还可，就是得三班倒，这个工作也是因为孩子爷爷来了，有人帮忙看娃她才能走出去。
看完其实挺感慨的，我就小家伙今年刚上幼儿园，他上了一年幼儿园，我找了一年的工作。
我和闺蜜都是自己带娃一族，所以我们找工作需求要比一般人在高一点，比如上下班时间不能影响接送孩子，比如周末可能需要休息，如果娃还有课外辅导班，放在娃身上的时间要比工作的时间更多，我今年最长一个工作上了三个月班，我娃的课外辅导就停了三个月。
别问爸爸干啥了，一个家庭总要有一个人稳定的赚钱，一个人稳定的顾家，如果爸爸为了照顾妈妈的工作，花时间精力在家庭上面，他的工作怕也是危险。
所以闺蜜公公的到来，解决了很多问题。
另一个问题是我们俩其实都已经年过35，在找工作的时候很多次被卡在年龄上面，有些工作明明各方面都很合适，可是合适你的也合适很多人，企业相对会选择更年轻的，而不是与社会脱离很久的中年妇女（虽然不想承认，但是这里还是用这个词合适，哎……）
很多次和闺蜜就35岁就业难的问题进行讨论，为什么企业不愿意选择这一批人呢，像我们经验丰富，阅历也够，工作能力别说了，为了娃上刀山下火海不足惜，敢拼敢闯的怎么就被社会淘汰了呢？
直到听了罗胖的跨年演讲才彻底清醒，原来不是社会抛弃了我们，是我们自己过早的抛弃了自己。
以下是罗胖原文：
新年就要到了，我们从一个和时间紧迫性有关的事聊起吧。这两年，职场上出现了一种非常奇怪的供需冲突——一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才，你问十个老板，九个说人才不够；另一边是求职者的年龄焦虑，叫“35岁现象”，意思是自己过了35岁就没有公司要了。
尤其是今年，我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心。什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板，等等。35岁，当很多人自我感觉还是个“孩子”的时候，就突然遇到这么一道人生大槛。有人形容这种状态，叫“干电池人”。就是电用完了，被组织当作一节干电池抠出来扔掉了。
甚至，我跟一位人力资源专家聊天，听他说出了这么一句话：“人到了35岁，就不应该再找工作了。”
这话也太残酷了吧？凭啥啊？脑科学不是说，人脑很多功能40岁才达到巅峰状态。我40岁的大脑青春正好，咋就说我35岁的肉身宝刀已老？
这位人力资源专家给我解释，那些写在招聘启事上的条件，都是最最基本的入门门槛。哪怕你985、211毕业，英语六级甚至有专业八级，该会的软件也都非常熟练，看上去条条符合招聘条件，但是，现在竞争这么激烈，能达到这个门槛的候选人越来越年轻。如果对着招聘启事选人，那肯定是越年轻越好，因为可塑性强；而对于35岁以上的人来说，组织想要的那些东西，根本就不会写在招聘启事上。
35岁，如果一个人还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实就说明他出问题了。
所以，这位专家所谓的“35岁不该来找工作”，更准确的表达是：“人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。”
请注意，他这段话是针对在职场里打拼的脑力工作者，也就是我们常说的白领说的。
那些能从35岁困境里走出来的人，可能是因为人格魅力，能团结很多人；可能是因为勤于输出，在同行中有声望了；可能是个人视野超出行业本身，可以应对更多新挑战了。总之，这样的人即使要找工作，要么有猎头来挖，要么有朋友介绍。他确实不需要四处投简历了。
我把这段话发给闺蜜看，闺蜜发过来说确实，他老公的厂里，有技术的根本不用愁工作，会有人来挖。
自此后我俩再也没有因为“35岁找工作为什么没人要“这个话题讨论过，因为彼此都知道了答案。在该奋斗的时候生娃宅家，到该努力的时候却没有一技傍身。
很难说这其中的原因到底该归责于谁，但世界上不只是我们两个妈妈，也有很多相似情况的妈妈活出了自己，不过至少现在知道了答案：女人无论什么时候真的不能放弃自我成长，因为你不知道什么时候机会会来。
为闺蜜的新工作，开心~愿我们彼此都能活出想要的自己。
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