你有没有这样的经历,本来计划好了在下午做一件事,中午因为家人的一通电话影响了心情,导致下午这件事做的并不好,被领导训了一番,还要重新做。
其实这就是踢猫效应,踢猫效应的故事是这样的。
一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上,正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。
这个效应在生活中很常见,我最近突然发现自己被这个效应影响很大,自己对情绪管理并不好。
今天本来计划上午写一份很重要的文件,但是因为在外原因,环境吵闹,结果影响心情,这份文件终是没做。
在现实的生活里,我们很容易发现,许多人在受到批评之后,不是冷静下来想想自己为什么会受批评,而是心里面很不舒服,总想找人发泄心中的怨气。
其实这是一种没有接受批评、没有正确地认识自己的错误的一种表现。受到批评,心情不好这可以理解。但批评之后产生了“踢猫效应”,这不仅于事无补,反而容易激发更大的矛盾。
之前学习时间管理,只顾着学时间和精力管理,却忽略了情绪管理。人是一个复杂体,任何一项管理都不是单一的管理可以解决的。
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